Descripción de la Oferta

Propósito:
Administrar eficientemente el Recurso Humano mediante una efectiva administración de las áreas a su cargo, alinear a los colaboradores a los objetivos estratégicos de la Organización. Establecimiento de estrategias y planes de acción, presupuesto, sistema y gestión de competencias, beneficios y programa de evaluación de desempeño. Cumplimiento de normas y disposiciones legales; creación de políticas y prácticas efectivas, fortalecimiento de la cultura organizacional contribuyendo a la eficiencia administrativa.

Conocimientos en:
Gestión por competencias, estrategias de reclutamiento y selección de personal, balanced score Card, ISO 9001:2008, liderazgo, comunicación asertiva, legislación laboral, Código de Trabajo, administración estratégica de compensaciones y beneficios, análisis de descriptores de puestos, medición de clima laboral, desarrollo organizacional.

Competencias:
Orientación estratégica, liderazgo, habilidad de negociación, orientado a resultados, capacidad para trabajar bajo presión, flexibilidad, análisis, orientación al cliente, capacidad de síntesis, persuasión, tolerancia a la presión, temple, conciencia organizacional, impacto e influencia, confianza en sí mismo.

*Indispensable disponibilidad para viajar y cambiar de residencia si fuera necesario.

Beneficios:
Crecimiento profesional
Capacitación constante
Seguro médico y/o de vida
Beneficios de ley, entre otros

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria

Lenguajes