Descripción de la Oferta

Conocimientos, Habilidades y Experiencia
•3 a 5 años de experiencia en administración de relaciones laborales y en manejo de programas de comunicación y de beneficios al empleado
•Habilidad en manejo de personal a nivel de mandos medios
•Orientado a resultados
•Excelente relaciones interpersonales
•Altamente organizado

Principales Funciones:
•Administración de los programas de beneficios, comunicación y programas de reconocimiento al empleado
•Gestión del plan de actividades anuales motivacionales
•Adquisición de talento humano requerido según el plan y necesidades de la organización
•Gestión del proceso completo de selección y contratación de personal a todo nivel de la organización (ferias de empleos, aplicación de pruebas, confirmación de referencias)
•Administración del plan de entrenamiento y desarrollo de carrera anual
•Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
•Apoyar en el proceso de medición de clima laboral
•Funcionar como asesor para proporcionar el asesoramiento estratégico de acuerdo a las necesidades de cada departamento de la organización.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes