Descripción de la Oferta

Jefe de Admisión de Personal:

REQUISITOS:
•Lic. en Psicología.
•Experiencia en cargo similares... 5 años.
•Disponibilidad de horarios y de viajar.
•Conocimientos aplicación e Interpretación de Pruebas Psicométricas.

OBJETIVO DEL PUESTO:

Planificar, dirigir, participar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento y selección de candidatos para las plazas vacantes que se presentan en las empresas que conforman el Grupo, asegurando que cada contratación cumpla con los requerimientos establecidos en la Ley, política y requerimientos del puesto a cubrir.

?FUNCIONES PRINCIPALES:

? •Disponer de una base de datos de Candidatos a ocupar posiciones vacantes en la Organización, clasificando y validando la información de los oferentes con que se disponen
•Planificar y Coordinar actividades de Reclutamiento y selección de personal, asegurando que las requisiciones de personal estén debidamente aprobadas y se disponga del presupuesto para cubrir el puesto, estableciendo las prioridades de contrataciones que corresponda.
•Orientar y Asesorar a Gerentes y jefes de línea sobre el proceso de Reclutamiento y selección de personal para lograr de ellos, su participación activa en el proceso
•Coordinar y asegurar la publicación de convocatorias internas y/o externas, según el caso, a candidatos para aplicar a plazas vacantes originadas en la organización, utilizando las fuentes de Reclutamiento con que se cuenta.
•Administrar las baterías de pruebas de selección de personal aprobadas por la Empresa.
•Definir la mecánica para entrevistar y evaluar a los candidatos, coordinando con el jefe el proceso de selección de personal dando cumplimiento a la política establecida por la empresa.
•Llevar control, Analizando e interpretando las evaluaciones practicadas a los candidatos, asegurando que se recomiende al que cumple con los requerimientos del puesto a cubrir.
•Coordinar las visitas domiciliarias y estudios socioeconómicos de candidatos en proceso de contratación para corroborar información que ayude a tomar la decisión de contratación del candidato.
•Proceder al ofrecimiento de la plaza al candidato que cumpla con los requerimientos exigidos por el puesto, asegurando que la información en el contrato de trabajo cumpla con los estándares de calidad establecidos y condiciones legales y políticas vigentes.
•Informar a la Unidad de Capacitación y Desarrollo de las nuevas contrataciones para que sean incluidos en el programa de inducción y entrenamiento que corresponda.
•Asegurar que los documentos de los nuevos empleados sean trasladados a la Unidad Administrativa para que sean agregados al expediente respectivo
•Estudiar las causas de rotación de personal, dando las recomendaciones para que el indicador disminuya para beneficios de la imagen y costos de la organización
•Atender las solicitudes de prácticas profesionales, ubicando dentro de la Organización los espacios para que estudiantes de Secundaria y/o Universidad puedan realizarlas, estableciendo junto con el Jefe, el plan durante el tiempo que durará la práctica, llenando el procedimiento establecido al efecto, evaluando el desempeño del practicante para considerarlo como candidato para futuras oportunidades de trabajo en la Organización.

Experiencia Requerida

Educación Superior