Descripción de la Oferta

Gerente General
1. Misión del Puesto: Facilitar la transición de un modelo tradicional a un modelo de negocio orientado al mercado en una empresa líder en proveer soluciones de infraestructura al sector construcción
a. Debe consolidar y recapitular la experiencia y logros de la organización para llevarla al siguiente nivel
b. Debe crear la plataforma o capacidad organizacional para crecer exponencialmente en la región centroamericana
c. Debe crear un “Modelo o Sistema de trabajo” apoyado recursos tecnológicos para comunicar el valor que genera la solución
2. Edad menor de 45 años (35-45 años)
3. Experiencia:
a. Minimo 10 años de experiencia en puestos de Dirección a nivel regional
b. Debe ser un Gerente o Director destacado actualmente fungiendo como No. 2 en un empresa análoga
c. “High potential” relativamente joven/ no totalmente “senior” y con el entusiasmo de crecer y construir un negocio
d. Capaz de lidiar con el sector construcción. Muy bien relacionado y conocedor del “who is who” en el sector construcción.
4. Rasgos/atributos determinantes
a. Conocimiento de la Industria de la construcción
b. Conocimiento tecnológico relacionado con eficiencia energética en el diseño de infraestructura,
c. Capacidad comercial para desarrollar nuevas unidades de negocio alrededor de nuevos productos y/o tecnologías
i. Capacidad para abrir y consolidar un mercado de soluciones energéticas
ii. Nuevo negocio-à Eficiencia energética à Desarrollo de instalaciones fotovoltaica
d. Liderazgo de ventas: El equipo comercial y de ventas deberá trascender de un estilo clásico de ventas hacia la actuación como Asesor de ventas que ya no vende solamente un comodity/producto sino que vender soluciones fotovoltaicas
e. Capacidad Organizacional: Visión para fortalecer el negocio actual y al mismo tiempo capaz de orientar al negocio hacia un estilo de venta y comercialización no-tradicional
i. Desarrollar gente con un modelo integral y cíclico (Selección, Desarrollo, Evaluación, Renovación)
f. Liderazgo y capacidad de dirección:
i. Debe ser capaz de ser firme/valiente para dirigir. Con carácter fuerte pero muy humano, respetuoso y profesional para tratar al personal
ii. Tomador de decisiones estratégico y efectivo en la ejecución
iii. Habilidad para “supervisar permanente” la ejecución
iv. Atención al detalle para asegurar ejecución con calidad en el tiempo oportuno en los miembros de su equipo (reportes directos)
g. Experiencia en trabajo regional a nivel centroamericano dirigiendo operaciones varios países

Experiencia Requerida

Educación Superior