Área de la Empresa | Servicios Varios |
Cargo Solicitado | Asistente de Recursos Humanos |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Por proyecto |
Nivel de Experiencia | De uno a tres años |
Género | Indiferente |
Edad | 25 / 40 |
Salario máximo (USD) | |
Salario minimo (USD) | |
Vehículo | Indiferente |
País | Honduras |
Departamento | Francisco Morazan |
PLAZA TEMPORAL DE 6 MESES COMO CONSULTOR DE CAPITAL HUMANO
Realizar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal requerido por las diferentes franquicias, con el propósito de cubrir las vacantes de personal de manera oportuna en tiempo y forma, cumpliendo con los requisitos y lineamientos establecidos por la marca, a fin de asegurar la estandarización de los procesos, alcanzar la rentabilidad del negocio y lograr la satisfacción del cliente.
.- FINALIDADES PRINCIPALES
1.Realizar el proceso de reclutamiento, selección, contratación e inducción del personal de acuerdo a las políticas establecidas por la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos.
2.Proporcionar al empleado de nuevo ingreso información relativa a las instalaciones de la empresa, puesto de trabajo y grupos sociales existentes a fin de lograr una identificación con la organización.
3.Analizar las habilidades, aptitudes, capacidades y cualidades de los solicitantes a fin de decidir, sobre bases objetivas, cuál tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto y posibilidades de un desarrollo futuro, tanto personal como de la organización.
4.Apoyar en la dotación de personal para nuevas aperturas de la zona, asegurando candidatos idóneos y en el tiempo requerido por las tiendas.
5.Elaborar y entregar a tiempo los expedientes del personal con la documentación requerida y obligatoria establecida por la Gerencia Corporativa del Departamento, logrando así un control, registro y archivo correcto en relación a la información de cada colaborador.
6.Enviar información pertinente a planillas de nuevos ingresos el mismo día de contratación para que puedan ser ingresados al sistema.
7.Alimentar la base de datos de candidatos para facilitar el reclutamiento en tiempo y forma ideal, actualizando status de aspirantes a las plazas.
8.Realizar evaluaciones psicométricas con sus respectivos informes detallando las capacidades del candidato para ejecutar las funciones en el puesto para el cual está siendo considerado.
9.Llevar a cabo el proceso de recontratación siguiendo los lineamientos y procedimientos adecuados y según autorización de jefe inmediato.
10.Velar por que los nuevos colaboradores que ingresen a la empresa se les entreguen de forma correcta y completa sus respectivos uniformes de manera que puedan presentarse a sus labores adecuadamente.
11.Realizar auditorías de Recursos Humanos a través de visitas calendarizadas a los restaurantes con el objetivo de monitorear y dar seguimiento al desempeño de los colaboradores.
12.Ejecutar el proyecto semestral de Clima Laboral mediante el levantamiento de encuestas en cada uno de los restaurantes a nivel regional para su posterior tabulación y análisis.
Encargad@ de Reclutamiento (Opcional) |
Asistente de Recursos Humanos (Opcional) |
Sicología Requerido |
Universidad Completa | Graduado |
Por favor, ingresa tu correo electrónico
Por favor, ingresa un correo electrónico válido