Descripción de la Oferta

Requisitos:
- Dominio de leyes laborales, y todos reglamentos relacionados.
- Experto en manejo de conflictos interpersonales y grupales
- Especialista en creación y administración de esquemas de compensación con KPI
- Habilidad para definir estrategias de formación y cohesión de equipo
- Proponer y ejecutar políticas para la constante formación del personal


Principales Responsabilidades
Definir estrategia para todas las áreas de recursos humanos
Desarrollar planes estratégicos de compensación, a través de sistemas de gestión del rendimiento.
Garantizar que el equipo de trabajo este capacitado y actualizado para realizar su trabajo de manera eficiente.
Velar por un adecuado clima laboral

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes