Descripción de la Oferta

Implementa y administra las compensaciones que la empresa requiera.
Tiene claridad en la forma de distribuir los beneficios a los empleados
verifica la elaboración de descriptores de puesto que contemplen estas compensaciones.
Elabora propuestas a la gerencia a cerca de ajustes y nivelaciones salariales, manteniéndose en el presupuesto de la organización.
Apoya a la jefatura en la revisión de reportes y propuestas para brindar las compensaciones a los empleados.
Es el encargado de llevar un registro de las mismas.
Controla y se apega al organigrama futuro para alcanzar los objetivos de expansión y crecimiento.
Suele estructurar los salarios con elementos como comisiones, horas extras, bonificaciones, entre otros.
Puede hacer un poco de investigación encuestando o entrevistando al personal respecto a los pagos y satisfacción, en base a esta información suele hacer diagnósticos de las compensaciones necesarias para cada uno de los casos.
Maneja y se apega a las políticas empresariales de recompensas.
Muestra como el manejo integral de las compensaciones puede afectar en el clima laboral y el desempeño de los asociados/as.

Experiencia Requerida

Educación Superior