Descripción de la Oferta

Edad: 20 - 30 años
Género: Indiferente
Pasante Universitario de las carreras de Ingeniería en Sistemas, Licenciatura en Informática o afines (aprobado 80% del pensum académico)
Conocimientos básicos de bases de datos, programación, redes, elaboración de reportes.
Idiomas: Inglés Intermedio
Experiencia Laboral: 1 año
Competencias: Integro, ordenado, disciplinado, orientado al detalle, pensamiento analítico.
FUNCIONES
* Apoyar en la aplicación de las políticas de control de cambios mediante la ejecución eficiente de los procesos de control de cambios, custodia y entrega de fuentes, y control de versiones para minimizar el riesgo de ruptura o interrupciones en los servicios que provee TI.
* Apoyar al proceso de gestión de liberaciones y despliegue asistiendo a los oficiales de control de cambios que coordinan actividades de implementación y post implementación en los diferentes ambientes disponibles (QA, SI, PRD, etc.) y siguiendo las políticas y procesos establecidos por control de cambios.
* Apoyar en la gestión de la configuración (identificación, registro, actualización) de los activos bajo el control de TI para asegurar que solo activos autorizados son utilizados y solo cambios autorizados son aplicados.
* Apoyar en la gestión de la comunicación de control de cambios mediante generación y envío de informes periódicos (semanales o mensuales) para informar oportunamente a todos los involucrados e interesados sobre eventos, acciones y decisiones relacionadas con el proceso de control de cambios.
* Apoyar en la gestión de solicitudes de información de auditorias internas o externas en curso para asegurar el cumplimiento en tiempo de la entrega de requerimientos sobre temas relacionados a control de cambios.
* Apoyar a la Jefatura de Control de Cambios en tareas administrativas que se le asignen.

Experiencia Requerida

Educación Superior