Descripción de la Oferta

1. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: Supervisar todas las actividades administrativas relacionadas con la gestión del recurso humano, mediante la utilización de procesos e identificación de necesidades que faciliten su desarrollo, para lograr un funcionamiento adecuado y cumplir con las exigencias que demanda el departamento.


2. DESCRIPCION ANALÍTICA:
A. TAREAS PRIMARIAS FRECUENTES:
1. Revisa deducciones de personal para su aplicación.
2. Realiza balance de cuentas asignadas a recursos humanos.
3. Elabora cálculo de impuesto vecinal.
4. Revisa y controla horas extras y bonificaciones.
5. Retroalimenta el uso del sistema con el personal desarrollador para solventar errores y oportunidades.
6. Supervisa y monitorea el departamento de RRHH.
7. Elabora de partidas contables manuales.
8. Revisa de emisión de cheques de pago.
9. Emite constancias para empleados.
10. Autoriza de créditos solicitados por los empleados

B. TAREAS SECUNDARIAS PERIODICAS:
1. Generar reporte de asistencia de empleados.
2. Cuadre de cuentas con la dirección financiera y contabilidad para la elaboración de pago.
3. Revisión de cuentas UNCO con el área de cobros.
4. Revisión de planillas IHSS y RAP.
5. Elaboración de liquidación de planilla para los empleados.
6. Colaboración con abogados de la empresa para asuntos laborales.


C. TAREAS OCASIONALES EVENTUALES.
1. Colaboración para eventos navideños y capacitaciones.
2. Colaboración para la elaboración del presupuesto de departamento anual.
3. Colaborar con el cierre de año.

Experiencia Requerida

Educación Superior