Área de la Empresa | Bancos | Financieras |
Cargo Solicitado | Abogado |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De uno a tres años |
Salario máximo (USD) | |
Salario minimo (USD) | |
Vehículo | Indiferente |
País | Honduras |
Departamento | Francisco Morazán |
DESCRIPCIÓN:
Responsable de diseñar y llevar a cabo de la mano de las unidades especialistas de Talento Humano, la estrategia de gestión del talento de las áreas que le han sido asignadas.
FUNCIONES PRINCIPALES:
Asesora y guía al negocio en diferentes especialidades relacionadas con:
RELACIONES LABORALES: Asegurar que se den las condiciones correctas y adecuadas para el mantenimiento de una cultura laboral de acuerdo a resultados de clima laboral, asesorando a los líderes en el comportamiento y manejo correcto de la disciplina, previniendo conflictos laborales.
TALENTO: Diseñar y acompañar al centro de especialidad con el despliegue de iniciativas que aseguren la adecuada Gestión del Talento en las diferentes Unidad Estratégica del Negocio.
FORMACIÓN Y DESARROLLO: Identificar y participar en el levantamiento y revisión del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación junto al especialista de formación.
CULTURA: Requerir, participar y monitorear la respuesta de los colaboradores a la encuesta y estudios de clima y cultura. Presentar y entregar los resultados de las mediciones y dar seguimiento a planes de acción que faciliten las oportunidades de mejora.
ADMINISTRACION: Monitorear el cumplimiento del plan de vacaciones de acuerdo a la política así como el apego a la ley laboral en base al plan a fin de minimizar los riesgos laborales.
ESTRUCTURA COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS: Asesorar con el acompañamiento de los especialistas en el diseño de estructuras organizacionales y esquemas de compensación y beneficios alineados a la estrategia del Grupo, y en cumplimiento de las políticas internas.
PERFIL REQUERIDO:
- Abogado o Licenciatura en Relaciones Laborales
- Experiencia como Analista, o Generalista de Talento Humano con énfasis en el área de relaciones laborales, aplicación de normativa laboral.
- Conocimiento de leyes laborales, litigios, microsoft office y gestión estratégica del área de Talento Humano.
- Residir en Tegucigalpa.
Plaza vacante para la empresa PORSALUD
Abogado (Opcional) |
Generalista de Recursos Humanos (Opcional) |
Abogacía | Derecho | Leyes (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Recursos Humanos | Relac. Ind. (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
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