Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Coordinador de Capital Humano (cubre maternidad)
Funciones:
Elaborar planilla de salarios quincenal, catorceavo y décimo tercer mes
Emisión digital y entrega de recibos de pago de planilla a todos los colaboradores
Gestión de reporte de cambios en planillas del IHSS y RAP
Envío individual mensual a cada asesor de ventas de reporte de comisiones
Administrar el control de vacaciones de todos los colaboradores
Administrar los procesos de reclutamiento y selección, responsable de Head Hunting y reclutamiento electrónico
Administración y custodio de los expedientes del personal
Realizar el proceso de Inducción a personal de nuevo ingreso (programa de inducción general, inducción al puesto, envío de comunicado de ingreso, gestión con IT para configuración de equipos y creación de usuarios tales como: correo, Windows, códigos de cobrador y vendedor, etc.)
Elaborar papelería a colaboradores de nuevo ingreso: Contratos de trabajo, esquema salarial, descriptor de puesto, llenado de formularios de seguros, formularios del RAP, Acuerdo de confidencialidad y solicitud de empleo.
Realizar procesos de despidos (cálculos de prestaciones laborales, finiquito y demás papelería)
Atender las solicitudes del personal interno (constancias de trabajo, tramites de préstamos con instituciones afiliadas)
Coordinar el envío y recepción de documentos y clasificación de acuerdo con el manejo confidencial de los mismos
Administrar compra y entrega de uniformes a los colaboradores (Proceso de cotización, evaluación de proveedores, compra)
Gestionar la planificación de Capacitación Anual (verificar en las instituciones como la Cámara de Comercio, Infop plan semestral de capacitaciones y ofrecerlas a los lideres de área)
Ejecutar la planeación estratégica de recursos humanos de acuerdo con programa: Cultura organizacional, Gestión del Desempeño, clima laboral
Administrar los procesos disciplinarios de los colaboradores a los jefes, elaborando la acción de personal correspondiente respaldada con base legal y dando acompañamiento en cada caso.
Gestionar actividades del comité de higiene y seguridad ocupacional (capacitaciones con los Bomberos, Cruz Roja, etc.)
Coordinar todos los eventos referentes a su área (celebraciones, Teambuilding, ferias de la salud, etc.)
Gestionar el programa de evaluación de desempeño: aplicación de la herramienta, tabulación de resultados y seguimiento a planes de mejora
Administración de pólizas de seguro de accidentes y de vida: revisión mensual de los reportes, envío de formularios a casa matriz, solicitud a la aseguradora de exclusiones e inclusiones
Elaboración de cartas a bancos para inclusión de colaboradores a planilla, documentos autorización de deducción de empleados, entre otros
Administración y compra de medicamentos para botiquín
Recepción y entrega de celulares del plan corporativo, dejando evidencia por medio de un formato de uso y responsabilidad al usuario
Elaboración del presupuesto anual del área
Elaboración de reportaría: KPIS, reporte de contrataciones, despidos, enfermedades, llegadas tarde, capacitaciones, permisos.
Llenado y firma de incapacidades del IHSS mayores a 3 días: seguimiento del reembolso, reportar a contabilidad mensualmente para su ingreso como cuenta por cobrar en SAP
Envío de comunicados organizacionales de HN (Comunicados de ingreso, asuetos, comunicado de duelo, nacimientos, de gobierno)
Gestión de carnet de colaboradores de nuevo ingreso
Administración del biométrico (ingreso de nuevos colaboradores, exclusiones, reportería)
Elaboración de tarjetas de presentación según necesidad (equipo comercial)
Elaboración de documentos y papelería en general del área
Otras que le sean delegadas

Requisitos:
- Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares
- Pasante o graduado de Lic. en Psicología, RRHH, Derecho o carrera afín
- Responsable, dinámico, Organizado, pro activo, Servicial.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria