Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Propósito del puesto
-Brindar apoyo en la gestión, control y ejecución de los procesos de nómina, asegurando el cálculo correcto de salarios, prestaciones, deducciones y obligaciones laborales, en cumplimiento con la legislación vigente y las políticas internas de la concesionaria.

Funciones principales
-Recopilar, verificar y registrar incidencias de personal (horas extras, permisos, incapacidades, ausencias, comisiones, bonos, descuentos, entre otros).
-Apoyar en la elaboración y revisión de la nómina semanal/quincenal/mensual según aplique.
-Gestionar la entrega de comprobantes de pago al personal.
-Mantener actualizada la base de datos de empleados en el sistema de nómina.
-Preparar y presentar reportes relacionados con planillas, deducciones y aportaciones patronales.
-Coordinar con el área contable y financiera para el registro correcto de la nómina.
-Atender consultas de colaboradores relacionadas con pagos, deducciones y prestaciones.
-Apoyar en trámites ante instituciones gubernamentales (seguridad social, impuestos, etc.).
-Custodiar la documentación laboral y contratos del personal.
-Contribuir a la mejora continua de los procesos administrativos y de nómina.

Requisitos del puesto

Académicos:
-Graduado universitario en Administración, Contaduría o carrera afín.

Experiencia:
-Mínimo 3 años de experiencia en procesos de nómina o administración de personal.

Conocimientos y habilidades técnicas:
-Manejo de sistemas de nómina y hojas de cálculo (Excel intermedio/avanzado).
-Conocimiento de leyes laborales, seguridad social y obligaciones fiscales.
-Organización y control documental.

Competencias personales:
-Atención al detalle y alto nivel de precisión.
-Discreción y manejo confidencial de la información.
-Capacidad de organización y trabajo bajo presión.
-Proactividad y actitud de servicio al colaborador.
-Trabajo en equipo y buenas relaciones interpersonales.

Experiencia Requerida

Educación Secundaria