Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Planear, dirigir y supervisar la gestión integral del capital humano en la Universidad, garantizando la atracción, desarrollo, retención y bienestar del personal, en apego a la normativa institucional y la legislación laboral vigente, promoviendo un ambiente laboral armónico y de alto desempeño.

Supervisa a: Coordinadores de Reclutamiento y Selección, Desarrollo Organizacional, Nómina y Compensaciones, Relaciones Laborales, Capacitación y Desarrollo, Servicios Generales (según estructura de la universidad).

Nivel jerárquico: Directivo

Reporta a: Rector / Vicerrector Administrativo (según organigrama)

Funciones:

Diseñar y ejecutar la estrategia de recursos humanos alineada al plan estratégico institucional.

Coordinar los procesos de reclutamiento, selección e inducción del personal académico y administrativo

Definir políticas de compensaciones, beneficios y esquemas de evaluación del desempeño.

Implementar programas de capacitación, formación y desarrollo profesional.

Administrar las relaciones laborales asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral.

Promover la cultura organizacional basada en valores, ética y servicio

Capacidad para generar confianza y credibilidad en la comunidad universitaria.

Gestionar indicadores de clima laboral, rotación, desempeño y productividad.

Representar a la institución ante instancias legales, sindicales y organismos oficiales en materia laboral.

Supervisar la administración de nómina, seguridad social y prestaciones.

Fomentar políticas de inclusión, equidad y diversidad dentro de la comunidad Universitaria


Habilidades:

Liderazgo estratégico y capacidad de negociación.

Comunicación asertiva y empatía.

Planeación y toma de decisiones.

Gestión de conflictos y relaciones laborales.

Orientación a resultados y servicio.

Innovación en procesos de gestión humana.


Conocimientos específicos:

Administración de nómina y compensaciones.

Legislación laboral y seguridad social.

Desarrollo organizacional y gestión del cambio.

Evaluación del desempeño y gestión por competencias.

Procesos de reclutamiento y selección de personal docente y administrativo.

Manejo de indicadores de gestión de RRHH.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes