Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

OFICIAL DE TALENTO HUMANO

Misión: Brindar apoyo al Jefe de Talento Humano en la administración y gestión de los procesos de reclutamiento y selección de talento humano; así como apoyar la gestión de los subprocesos de inducción, capacitación y desarrollo y demás operativos de la unidad, para fortalecer las competencias de los colaboradores y asegurar candidatos idóneos para los puestos a requerir; de acuerdo con reglamento y leyes del país.

Funciones:

Implementar mejoras continuas en los procesos de reclutamiento y selección, así como colaborar en la elaboración de descriptores de puesto; manteniendo actualizada la base de datos de candidatos y realizar seguimiento a los procesos de contratación.

Contactar a candidatos para la realización de entrevistas estructuradas filtro o preliminares, y coordinar entrevistas profundas con los jefes de área, registrando toda la información en los formatos de control, informe de proceso y seguimiento para una adecuada documentación y toma de decisiones.

Colaborar en la aplicación de pruebas psicométricas y técnicas a los candidatos preseleccionados, elaborando informes detallados que integren la información.

Solicitar referencias laborales de los candidatos seleccionados para validar y confirmar la experiencia requerida para el puesto.

Preparar cartas de oferta salarial a los candidatos seleccionados y gestionar la solicitud del listado de documentos de ingreso.

Integrar la información y elaborar el expediente de personal, solicitando la documentación necesaria para el enrolamiento en diferentes entes como RAP, IHSS y seguro médico

Archivar y controlar la documentación que soporte el proceso, así como digitalizar los documentos para mantener un archivo físico y digital actualizado y ordenado.

Colaborar en el proceso de inducción del talento humano, coordinando con el Jefe de la Unidad la elaboración de la agenda tanto para la inducción organizacional como específica, gestionando la coordinación con las áreas involucradas, fijando contenido y horarios, y asegurando la documentación en expediente.

Apoyar el proceso de capacitación y desarrollo del personal, colaborando en la identificación de necesidades, elaboración del Plan Anual de Capacitación, y proponiendo proveedores para la elaboración del presupuesto correspondiente.

REQUISITOS:

Título universitario en Psicología.

Mínimo tres años de experiencia en puestos similares, realizando procesos de reclutamiento, selección, inducción y contratación de personal, preferiblemente en hospitales o instituciones del sector salud.

Experiencia en la documentación de procesos de talento humano conforme a la legislación laboral vigente en el país.

• Formación complementaria en reclutamiento, selección, y gestión del talento humano
• Dominio de técnicas de entrevistas estructuradas de selección por competencias
• Conocimiento avanzado en aplicación e interpretación de baterías de pruebas psicométricas
• Manejo de plataformas de reclutamiento y selección
• Competencia en Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
• Sólido conocimiento de legislación laboral y preferiblemente, leyes aplicables al sector salud.
• Valores cristianos

Competencias:

• Prudencia y discreción
• Alta capacidad de organización y planificación
• Adaptabilidad
• Empatía
• Atención al detalle
• Resolución de problemas
• Trabajo en equipo
• Orientación al cliente interno
• Conocimiento de software y sistemas de gestión de talento humano.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Educación Secundaria