| Área de la Empresa | Consumo Masivo (Bebidas | Alimentos) | 
| Cargo Solicitado | Gerente de Flotas | 
| Puestos Vacantes | 1 | 
| Tipo de Contratación | Tiempo completo | 
| Nivel de Experiencia | De tres a cinco años | 
| Salario máximo (USD) | 800 | 
| Salario minimo (USD) | 800 | 
| Vehículo | Requerido | 
| País | Honduras | 
| Departamento | Francisco Morazán | 
                                        Objetivo del puesto: Asegurar la correcta disponibilidad, control, operación y mantenimiento de la flota vehicular de la empresa, garantizando que los vehículos se encuentren en óptimas condiciones para ejecutar las rutas comerciales, con enfoque en eficiencia, seguridad, cumplimiento legal y optimización de costos.
Requisitos:
1- Graduado Universitario de Ingeniero Mecánico, Industrial, Administración carreras a fin
2- Experiencia mínima 4 años en manejo de personal, de flota, logística o transporte.
3- Conocimiento de mecánica básica (diferencia entre preventivo/correctivo/síntomas comunes)
4- Manejo de GPS y plataformas de control telemétrico.
5- Dominio de Excel nivel intermedio (tablas, KPI, costos por km)
6- Manejo de SAP o similar (no indispensable / deseable).
Funciones:
1- Supervisar la correcta asignación diaria de vehículos a rutas y personal autorizado.
2- Gestionar mantenimientos preventivos y correctivos, coordinando talleres internos o externos.
3- Control de consumo de combustible y rendimientos.
4- Asegurar el cumplimiento de normativa vial / institucional / aseguradora y documentación legal vigente de cada unidad.
5- Realizar inspecciones periódicas de unidades (checklist, APP, checklist salida y entrada).
6-Validación de incidentes, siniestros, desperfectos y reportes de conductores.
7- Seguimiento a GPS, desvíos, excesos de velocidad, control de rutas y horas.
8- Elaborar reportes periódicos de indicadores de flota.
9- Proponer mejoras para reducción de costos operativos, seguridad y eficiencia.
10- Coordinar capacitaciones a conductores en buen uso, seguridad y manejo defensivo.
Beneficios:
1- Seguro medico privado 
2- Capacitaciones constantes
3- Oportunidad de crecimiento.
                                    
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