Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Coordinador de Desarrollo Organizacional

Objetivo del puesto:
Planificar, coordinar y ejecutar estrategias y programas orientados al fortalecimiento de la cultura organizacional, el desarrollo del talento humano y la mejora continua del desempeño. Responsable de gestionar los pilares de comunicación interna, clima laboral, capacitación y apoyo al proceso de reclutamiento, garantizando prácticas alineadas a los valores y objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones principales:

1. Comunicación Interna

Diseñar, planificar e implementar el plan anual de comunicación interna.

Gestionar canales de comunicación interna (boletines, comunicados, intranet, carteleras corporativas, redes internas).

Coordinar mensajes institucionales y campañas de comunicación alineadas a objetivos estratégicos.

Medir la efectividad de los mensajes y asegurar la coherencia de la comunicación organizacional.

2. Clima Laboral

Coordinar y ejecutar la encuesta de clima laboral y otros instrumentos de diagnóstico.

Analizar resultados, generar informes y proponer planes de acción.

Dar seguimiento a iniciativas de bienestar, integración y mejora del ambiente laboral.

Acompañar a líderes en la implementación de prácticas positivas de liderazgo.

3. Capacitación y Desarrollo

Levantar necesidades de capacitación por áreas y puestos.

Diseñar el plan anual de capacitación y coordinar su ejecución.

Gestionar proveedores externos y evaluar la efectividad de los programas formativos.

Crear y facilitar talleres internos (inducción, habilidades blandas, cultura organizacional, liderazgo).

4. Apoyo a Reclutamiento y Selección

Colaborar con el área de Reclutamiento en la definición de perfiles y requisitos de puesto.

Participar en entrevistas de competencias cuando el proceso lo requiera.

Apoyar en iniciativas de atracción de talento y ferias de empleo.

Asegurar que los procesos reflejen los valores y cultura organizacional.

Requisitos del puesto:

Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia mínima de 2 a 3 años en Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas.

Conocimiento en comunicación interna, metodologías de clima laboral, modelos de capacitación y reclutamiento por competencias.

Excelentes habilidades de redacción, análisis y presentación de informes.