Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del Puesto

Liderar la estrategia y operación del área de Recursos Humanos para apoyar el crecimiento y la eficiencia operativa de la compañía. El Gerente de Recursos Humanos garantiza el abastecimiento de talento, la correcta administración de la compensación y los beneficios, la gestión de la nómina, el cumplimiento legal-laboral, la seguridad ocupacional y el desarrollo organizacional alineado con los objetivos comerciales.

Requisitos del Puesto

Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín.

Experiencia mínima de 2 años en empresas del rubro comercial/distribución o en proyectos de cadena de suministro, logística u operaciones.

Habilidades de liderazgo y comunicación, pensamiento estratégico.

Manejo de datos (HR Analytics).

Capacidad de negociación.

Conocimientos de leyes laborales.

Responsabilidades Principales

Diseñar y ejecutar la estrategia de talento alineada con el plan comercial: adquisición, desarrollo, retención y sucesión.

Definir perfiles estratégicos, procesos de selección (incluyendo assessment centers para mandos) y métricas de calidad de contratación.

Gestionar relaciones con agencias y procesos de reclutamiento masivo cuando aplique para plazas de operación y distribución.

Diseñar y administrar la estructura salarial, políticas de incentivos y revisiones periódicas por desempeño o mercado.

Supervisar el procesamiento de nómina y su cumplimiento con la legislación laboral hondureña (salario mínimo, prestaciones, retenciones).

Implementar programas de inducción, capacitación, evaluaciones de desempeño, planes de carrera y liderazgo.

Diseñar métricas de clima laboral, engagement y planes de mejora.

Coordinar programas de seguridad industrial y prevención de riesgos en centros de distribución (capacitaciones, EPP, protocolos).

Establecer indicadores clave de desempeño (KPIs) de Recursos Humanos (rotación, tiempo de cobertura de vacantes, costo por contratación, NPS interno, absentismo) y reportes para la gerencia.