Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Requisitos:
- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afín.
- Experiencia mínima de 2 años en empresas de rubro comercial/distribución o en proyectos de cadena de suministro, logística u operaciones.
- Liderazgo y comunicación, pensamiento estratégico.
- Manejo de datos (HR analytics).
- Capacidad de negociación.
- Conocimientos de leyes laborales.

Principales Responsabilidades:
- Diseñar y ejecutar la estrategia de talento alineada con el plan comercial: adquisición, desarrollo, retención y sucesión.
- Definir perfiles estratégicos, procesos de selección (incl. assessment centers para mandos), y métricas de calidad de contratación.
- Gestionar relaciones con agencias/reclutamiento masivo cuando aplique para plazas de operación y distribución.
- Diseñar y administrar estructura salarial, políticas de incentivos y revisiones periódicas por desempeño/mercado.
- Supervisar procesamiento de nómina y su cumplimiento con la legislación laboral hondureña (salario mínimo, prestaciones, retenciones).
- Implementar programas de inducción, capacitación, evaluaciones de desempeño, planes de carrera y liderazgo.
- Diseñar métricas de clima laboral, engagement y planes de mejora.
- Coordinar programas de seguridad industrial y prevención de riesgos en centros de distribución (capacitaciones, EPP, protocolos).
- Establecer HR KPIs (rotación, tiempo de cobertura vacantes, costo por contratación, NPS interno, absentismo) y reportes para la gerencia.