Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Garantizar la atracción, evaluación y selección oportuna de talento idóneo para la organización, aplicando metodologías modernas de reclutamiento, evaluaciones psicométricas y mejores prácticas en entrevistas por competencias.

REQUISITOS
-Licenciatura en Psicología, Psicología Industrial o carreras afines. (Indispensable)
-Mínimo 3 años de experiencia comprobada en reclutamiento y selección.
-Dominio en aplicación, interpretación y análisis de pruebas psicométricas.
-Experiencia en procesos masivos de contratación, perfiles operativos, administrativos y mandos medios.
-Conocimiento en entrevistas por competencias.
-Manejo de plataformas de empleo, ATS o software de reclutamiento.
-Elaboración de informes psicolaborales.
-Manejo intermedio de Microsoft Office.

COMPETENCIAS
-Comunicación efectiva
-Pensamiento analítico
-Organización y gestión del tiempo
-Trabajo bajo presión
-Orientación a resultados
-Ética y confidencialidad
-Atención al detalle
-Habilidad para relacionarse con diferentes niveles organizacionales

RESPONSABILIDADES Y ACTIVIDADES PRINCIPALES
-Publicación y gestión de vacantes.
-Reclutamiento y preselección de candidatos.
-Entrevistas por competencias.
-Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas.
-Elaboración de informes psicolaborales.
-Coordinación de entrevistas con jefaturas.
-Seguimiento a candidatos y líderes.
-Gestión documental del proceso de selección.
-Participación en ferias de empleo.
-Registro de información en sistemas ATS y elaboración de reportes.

Experiencia Requerida

Educación Superior