| Área de la Empresa | Bancos | Financieras |
| Cargo Solicitado | Gerente de Agencia | Sucursal |
| Puestos Vacantes | 1 |
| Tipo de Contratación | Tiempo completo |
| Nivel de Experiencia | De tres a cinco años |
| Salario máximo (USD) | |
| Salario minimo (USD) | |
| Vehículo | Indiferente |
| País | Honduras |
| Departamento | La Paz |
Misión:
Asegurar el alcance de las metas de colocación y captación de los clientes, ofreciendo productos y servicios de Banca de Personas; brindando un trato personalizado a los clientes. Asimismo, es el responsable integral de la agencia a su cargo.
Requisitos:
-La escolaridad mínima requerida para ocupar la posición es de Ingeniería Industrial, Licenciatura en Administración de Empresas, Mercadotecnia, Banca y Finanzas, con maestría en Administración de Proyectos, Finanzas, o Gestión de Negocios.
-Experiencia de 5 a 7 años en puestos relacionados con implementación de estrategias de comercialización y mercadeo, promoción, distribución, venta de productos y servicios bancarios.
Responsailidades del puesto:
El puesto se desarrolla en condiciones de adversidad que son relevantes, pero moderadas, tales como trabajo en campo o calle de forma periódica.
• Coordinar en conjunto con el Gerente Comercial de Zona, la comunicación de los cambios en políticas y procedimientos operativos al personal de la agencia.
• Coordinar e impulsar la diversificación de los negocios en su ámbito de acción, con la finalidad de lograr mayor estabilidad y seguridad de la operación a futuro, de acuerdo con las estrategias comerciales aprobadas por la alta dirección.
• Velar por el cumplimiento de normas y procesos del personal de la Agencia.
• Asegurar que los productos pasivos, activos y los servicios financieros que el Banco ofrece sean de completo conocimiento por parte del personal comercial de la agencia.
• Planificar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades de promoción de los productos y servicios financieros conducentes a potenciar la captación y vinculación de clientes.
• Asegurar y supervisar el cumplimiento de las metas de captación y colocación por producto y por Ejecutivo/Asesor Comercial.
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