Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del puesto:
Planificar, coordinar y supervisar las actividades del área de Recursos Humanos, asegurando la correcta gestión de procesos de reclutamiento, selección, capacitación, nómina, desarrollo organizacional y bienestar del personal, garantizando el cumplimiento de políticas internas y la legislación laboral vigente.

Responsabilidades principales:
Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Gestionar la inducción, capacitación y desarrollo del talento humano.
Apoyar en la administración de nómina y prestaciones laborales.
Monitorear la gestión del desempeño y planes de desarrollo del personal.
Velar por el cumplimiento de normas laborales y políticas internas.
Implementar estrategias de bienestar, clima laboral y retención de talento.
Elaborar reportes y métricas de Recursos Humanos para la gerencia.
Coordinar con otras áreas los requerimientos de personal y seguimiento a indicadores.

Requisitos:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Industrial, Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares, preferiblemente en coordinación de equipos.
Conocimiento en legislación laboral vigente.
Manejo de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Experiencia en manejo de nómina, indicadores y reportes de RRHH.
Habilidades interpersonales y de comunicación efectiva.

Competencias:
Liderazgo y trabajo en equipo.
Organización y planificación.
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Comunicación efectiva y empatía.
Proactividad y enfoque en resultados.

FV02

Experiencia Requerida

Educación Superior