| Área de la Empresa | Consumo Masivo (Bebidas | Alimentos) |
| Cargo Solicitado | Gerente de Recursos Humanos |
| Puestos Vacantes | 1 |
| Tipo de Contratación | Tiempo completo |
| Nivel de Experiencia | De uno a tres años |
| Salario máximo (USD) | |
| Salario minimo (USD) | |
| Vehículo | Indiferente |
| País | Honduras |
| Departamento | Francisco Morazán |
Objetivo del Puesto:
Liderar de forma integral y autónoma la gestión del talento humano, desde la ejecución de procesos administrativos y legales hasta el soporte directo en campo. Se busca un profesional "todo terreno" con capacidad de resolver el día a día operativo sin perder de vista la estabilidad de la empresa a nivel nacional.
Requisitos:
Formación: Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Abogada o carrera afín. Deseable Maestría en RRHH o Dirección Empresarial.
Experiencia: Mínimo 5 años en posiciones de jefatura o gerencia de RRHH, preferiblemente en Consumo Masivo (manejo de alta rotación y múltiples sucursales).
Mentalidad: Capacidad de autogestión absoluta (trabajo independiente/sin equipo de apoyo directo).
Movilidad: Vehículo propio en excelente estado y disponibilidad para movilizarse a las diferentes agencias en el país.
Disponibilidad de tiempo.
Manejo de paquete Microsoft Office.
Excelente capacidad de redacción.
Sólidos conocimientos y experiencia práctica en la aplicación del Código del Trabajo, Ley del IHSS y RAP. Capacidad para liderar procesos disciplinarios completos y representar a la empresa ante entes gubernamentales sin supervisión directa."
Funciones:
Reclutamiento Masivo y Crítico: Liderar la búsqueda de perfiles, realizar entrevistas profundas y contratar; asegurando que las plazas se llenen en tiempo récord.
Gestión Legal y Disciplinaria: Manejo de contratos, atender conflictos en el sitio de trabajo, realizar audiencias de descargo, terminaciones laborales conforme al Reglamento Interno y Código de Trabajo de Honduras.
Retención y Clima: Evaluar las necesidades del personal y proponer incentivos que bajen la.
Gestión de Nómina y Beneficios: ejecutar el cálculo de planillas de pago, planillas del IHSS, RAP.
Administración de Personal: Control de expedientes físicos/digitales, constancias, permisos, vacaciones, incapacidades (IHSS) y trámites ante el RAP.
Clima y Cultura: Ser el enlace directo con los colaboradores, resolviendo conflictos inmediatos y manteniendo la moral del equipo en un entorno de alta presión.
| Gerente de Recursos Humanos (Opcional) |
| Recursos Humanos | Relac. Ind. (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
| Adm. de Empresas | Ing. Comercial (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
| Sicología (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
| Cualquier Área de Estudios Requerido |
Universidad Completa | Graduado |
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