Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

1. Objetivo del Puesto
Liderar y coordinar las actividades relacionadas con la gestión de proyectos y la mejora de los procesos institucionales. Su misión es maximizar el valor y el impacto de estas iniciativas para contribuir directamente al logro de los objetivos estratégicos de la organización, garantizando optimización operativa y calidad.

2. Funciones Principales (Responsabilidades de Supervisión)
El coordinador actúa como un "elemento dinámico" que debe encontrar soluciones mediante la toma de decisiones racionales:
Gestión de Proyectos: Liderar y gestionar proyectos asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos, presupuesto y calidad.
Optimización de Procesos: Analizar y mejorar los procesos operativos existentes, diseñando e implementando soluciones efectivas.
Liderazgo Multidisciplinario: Motivar y empoderar a equipos de diversas áreas para alcanzar las metas de los proyectos.
Gestión de Riesgos: Identificar, evaluar y mitigar los riesgos asociados a los cambios en procesos o ejecución de proyectos.
Cultura de Mejora Continua: Fomentar la excelencia operativa y preparar informes periódicos con indicadores de rendimiento (KPIs) relevantes.
Estructura Documental: Gestionar la organización y accesibilidad de los manuales y procesos del Banco para atender requerimientos regulatorios.

3. Perfil del Candidato (Requisitos de Aptitud)
Para este puesto, la aptitud se define por la idoneidad técnica para coordinar equipos de alta complejidad:
Formación Académica: Licenciatura universitaria (Requerida), siendo altamente deseable contar con una Maestría en Administración de Proyectos.
Experiencia: Mínimo 2 a 3 años en puestos afines de gestión de proyectos o mejora de procesos.
Competencias Técnicas: Fuertes capacidades de organización, integración y liderazgo para coordinar equipos multidisciplinarios.

4. Habilidades Directivas Deseadas
Basado en las fuentes sobre desarrollo gerencial, este supervisor debe destacar en:
Planificación Estratégica: Capacidad para visualizar el negocio como un todo y relacionar los proyectos con los demás sectores de la industria.
Comunicación Asertiva: Habilidad para transmitir información clara y rápida a las partes interesadas y mediar en la resolución de problemas.
Delegación Efectiva: Capacidad para transferir responsabilidades a personas aptas, permitiendo que el líder se enfoque en actividades de alto impacto.
Inteligencia Emocional: Mantener la ecuanimidad bajo presión, especialmente al manejar plazos estrictos y crisis operativas.

Experiencia Requerida