Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo:
Gestionar de manera integral los procesos de gestión del talento humano, garantizando el cumplimiento en tiempos de reclutamiento y selección asimismo de la legislación laboral vigente y el desarrollo estratégico de políticas que fortalezcan la cultura organizacional, optimicen la productividad y promuevan el bienestar de los colaboradores.

Funciones:

* Gestión estratégica: Diseñar e implementar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos corporativos.
* Administración de nómina: Realizar los cálculos de salarios, deducciones, horas extras e impuestos, asegurando exactitud y cumplimiento legal.
* Reclutamiento y selección: Realizar los procesos de atracción, evaluación y contratación de personal en todos los niveles.
* Capacitación y desarrollo: Implementar y ejecutar los programas de formación y planes de carrera que potencien competencias y desempeño.
* Relaciones laborales: Gestionar medidas disciplinarias, audiencias y desvinculaciones conforme a la normativa laboral.
* Clima organizacional: Promover iniciativas que fortalezcan la motivación, comunicación interna y cultura corporativa.
* Cumplimiento legal: Velar por la correcta aplicación de leyes laborales, seguridad social e impuestos relacionados con el personal.

Experiencia Requerida

Educación Superior