Descripción de la Oferta

Administrar técnicamente los sistemas de compensación de la Empresa, generando información que permita realizar estudios de mercado, valoración de cargos, Benchmark de compensaciones e información interna de cada área, con la finalidad de contar con un modelo de compensaciones competitivo, equitativo y aplicable a toda la organización, sus principales funciones

1. Recopilar las incidencias necesarias para la elaboración y pago de la planilla quincenal (horas extras, comisiones, bonos, incrementos salariales, altas, bajas y todos los movimientos de personal para el cálculo de la nómina.
2. Calcular la planilla, asegurándose que se realicen todos los movimientos de personal reportados, aplicando todos los ingresos y egresos correspondientes
3. Generar y archivar todos los soportes de nómina incluidos comprobantes de pago, firmados por cada colaborador.
4. Registros de cambios en planillas del IHSS, RAP, y otros impuestos
5. Efectuar el cálculo y pago de liquidaciones.
6. Generación de Indicadores de Nómina

Experiencia Requerida

Educación Secundaria