Descripción de la Oferta

Funciones claves del puesto:

1. Aplicar las políticas y los procedimientos de Recursos Humanos, tardanzas, ausencias amonestaciones, ingresos, terminaciones,
permisos, etc. de todo el personal.
2. Ejecutar con las áreas, las terminaciones de contrato de acuerdo al procedimiento y políticas de la empresa.
3. Ingresar en el sistema AS/400 todo lo relacionado a medidas disciplinarias tomadas con el personal (amonestaciones, llamados de atención, suspensiones)
4. Velar que la correspondencia de acciones tomadas, sea enviada al ministerio de trabajo y supervisar que sean archivados los
expedientes.
5. Responsable por la Administración de horarios de recesos de los equipos de trabajo.
6. Supervisar directamente el funcionamiento de los servicios de empleados ( cafetería y baños) a través de auditorias, reuniones de
mejora continua.
7. Aplicación y seguimiento al programa de satisfacción laboral.
8. Controlar la rotación de la planta
9. Responsable del cumplimiento legal en las relaciones laborales y dar soporte en las auditorias de GPS.
10. Dar soporte al Gerente de recursos Humanos en los Programas de Comunicación, mesas redondas, buzón de sugerencias, etc.
11. Coordinar actividades de motivación y celebraciones a los empleados.

12. Realizar visitas al piso con el fin de obtener mediciones e información referente al clima laboral
13. Cumplir y hacer cumplir las políticas, procedimientos, normas y códigos de conducta de la empresa.
14. Crear, promover los programas de relaciones con los empleados, asegurando la efectividad del mismo.

Requisitos:
Lic. En Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carrera afín.
3 años de Experiencia en puestos similares
Bilingue 100%
Disponibilidad para laborar en Choloma
Competencias personales:
Dedicado, Carismático, proactivo, responsable, disciplinado y don de Servicio.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes