Área de la Empresa | Comercial |
Cargo Solicitado | Gerente de Recursos Humanos |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De cinco a diez años |
Género | Indiferente |
Edad | 18 / 70 |
Salario máximo (USD) | |
Salario minimo (USD) | |
Vehículo | Indiferente |
País | Honduras |
Departamento | Francisco Morazan |
PUESTO: Gerente de Talent Management
DEPARTAMENTO: Tigo People (Recursos Humanos)
SEDE: Tegucigalpa
FECHA LIMITE DE APLICACIÓN: 31 de octubre 2018
OBJETIVO DEL PUESTO:
Liderar todo el proceso de Talento de la organización, el cual incluye en su primera fase la atracción y selección del mejor talento humano para la Compañía cumpliendo con los procesos y procedimientos establecidos por la operación, dando seguimiento a las competencias y perfiles de los puestos identificando el personal más idóneo y calificado, una vez dentro de la organización es responsable de Desarrollar, proponer e implementar planes y programas de capacitación- entrenamiento que garantice la eficiencia y eleve el desempeño de los colaboradores, igualmente propondrá planes de carrera y sucesión para plazas críticas o claves de la compañía.
FUNCIONES PRINCIALES:
- Implementar Programa de Gestión del Talento TIGO Honduras a través del seguimiento a la metodología corporativa de la empresa, logrando Asegurar la ejecución del Programa de Capacitación TIGO Honduras. Liderar el ciclo de gestión del desempeño de TIGO Honduras. Asegurando el cumplimiento del ciclo para todos los colaboradores directos.
- Cumplir con las políticas, procesos y procedimientos de la empresa. Supervisar y desarrollar al personal que tiene a cargo.
- Asegurar que los procesos de reclutamiento y selección de personal directo y outsource a nivel nacional cumplan con niveles operativos de calidad, así como con los requerimientos de Talento en el corto, mediano y largo plazo.
- Dirigir el manejo de alianzas estratégicas con empresas de reclutamiento, universidades de prestigio local e internacional, fundaciones para becarios en el extranjero, con el fin de lograr tener dentro de la organización el mejor talento.
PERFIL REQUERIDO:
- Estudios de pregrado en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología o carreras afines
- Posgrado requerido en; Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Dirección de Negocios
- 5 a 7 años de experiencia liderando equipos de reclutamiento y capacitación, dando seguimiento a las etapas de adquisición de talento, desarrollo y evaluación de desempeño de personal
- Nivel Ingles: Avanzado
COMPETENCIAS:
- Capacidad de Análisis
- Decidir e iniciar la acción
- Crear e innovar
- Aprender e investigar
- Planear y organizar
- Presentar y comunicar información
- Trabajar con personas
Gerente de Recursos Humanos (Opcional) |
Jefe de Reclutamiento y Selección (Opcional) |
Gerente de Capacitación (Opcional) |
Gerente de Desarrollo Organizacional (Opcional) |
Jefe o Encargad@ de Capacitación (Opcional) |
Adm. de Empresas | Ing. Comercial (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Industrial (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Recursos Humanos | Relac. Ind. (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Sicología Industrial (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Sicología (Opcional) |
Universidad Completa | Graduado |
Inglés Requerido |
Avanzado |
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