Descripción de la Oferta

1. Gestionar una red de comunicación abierta y fluida con el personal, monitoreando permanentemente el clima organizacional a través de los planes de mejora.
2. Brindar soporte al proceso de administración de las relaciones laborales con el sindicato y los empleados.
• Se reúne periódicamente con los miembros de la junta directiva para coordinar:
• Reuniones relacionadas a temas disciplinarios
• Reuniones relacionadas a temas de beneficios
• Actividades de mejora o de los planes de accion entre sindicato y patrono
3. Brindar apoyo a Jefes y Supervisores de planta en las prácticas de rrhh.
• Proceso Disciplinario / Manejo indispensable de Leyes Laborales
• Procesos de Manejo de conflictos
• Control preventivo de las relaciones obreras
4. Elaborar el presupuesto de estructura y gastos del departamento.
5. Gestionar los indicadores operativos relativos a la gestión de los recursos humanos de planta.
6. Coordina las auditorias de cumplimiento social internas y definidas por la unidad corporativa asi como por las diferentes marcas asociadas al negocio,

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