Área de la Empresa | Comercial |
Cargo Solicitado | Generalista de Recursos Humanos |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De tres a cinco años |
Género | Indiferente |
Edad | 18 / 70 |
Salario máximo (USD) | |
Salario minimo (USD) | |
Vehículo | Indiferente |
País | Honduras |
Departamento | Francisco Morazan |
ESPECIALISTA DE DESEMPEÑO Y DESARROLLO
Tegucigalpa
Objetivo principal:
Diseñar e implementar programas de gestión de talento, herramientas de medición de impacto y de cambio organizacional.
Objetivos específicos:
Diseñar e implementar planes de onboarding, desempeño, capacitación y desarrollo para mejorar las capacidades de los colaboradores.
Diseñar e implementar mapas de conocimiento, potencial, desempeño, ciclos de vida laboral y carrera para crear rutas de desarrollo y carrera en la empresa.
Desarrollar herramientas para la gestión de talento.
Asegurar el impacto positivo de los planes de inducción, formación y desarrollo para asegurar el retorno de inversión.
Requisitos de la posición:
Educación Formal: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología.
Maestría deseable: Recursos Humanos
Años de experiencia: 3 a 5 años
Experiencia previa: Bienes de consumo y/o bienes de servicio, consumo masivo, banca.
Nivel de Inglés: Avanzado
Generalista de Recursos Humanos (Opcional) |
Reclutador (Opcional) |
Encargad@ de Desarrollo Organizacional (Opcional) |
Recursos Humanos | Relac. Ind. (Opcional) |
Máster | Magister | Maestría Completa |
Adm. de Empresas | Ing. Comercial (Opcional) |
Máster | Magister | Maestría Completa |
Inglés Requerido |
Avanzado |
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