Área de la Empresa | Servicios |
Cargo Solicitado | Asistente de Recursos Humanos |
Puestos Vacantes | 1 |
Tipo de Contratación | Tiempo completo |
Nivel de Experiencia | De tres a cinco años |
Género | Indiferente |
Edad | 25 / 40 |
Salario máximo (USD) | 1000 |
Salario minimo (USD) | 800 |
Vehículo | Indiferente |
País | Honduras |
Departamento | Francisco Morazan |
1. Responsabilidad del proceso de inducción del nuevo personal.
2. Elabora planes de entrenamiento por áreas al nuevo personal
3. Elabora planes de entrenamiento en el puesto al nuevo personal
4. Administrar eficientemente la sala de capacitación
5. Diseño, elaboración y actualización de cursos.
6. Gestión de los Programas de Desarrollo del personal
7. Gestiona y dirige los programas de Educación
8. Comunicación Organizacional: Revistas, ¿boletines informativos, memorandos, afiches, otros.
9. Coordina y Participa en reuniones con los colaboradores con la finalidad de conocer los inconvenientes laborales que se presenten.
10. Está en contacto permanente con Gerentes y Jefes de Departamentos, con el propósito de estar informado de los procesos de aprendizaje.
11. Promueve, difunde y practica la cultura de servicio, haciendo énfasis en la conciencia laboral de cada colaborador.
12. Informa a la a la jefatura de Recursos Humanos y Gerencia general el avance cursos y reportes de capacitación.
13. Evalúa los servicios prestados a los colaboradores por parte los socios comerciales: Compañía de alimentos, clínicas médicas y otros.
14. Administra y gestiona todo lo relacionado con la universidad Prosegur.
15. Envía solicitud de accesos a departamento de informática para los nuevos empleados que terminaron su plan de entrenamiento.
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