Descripción de la Oferta

PUESTO: Gerente de Desarrollo Organizacional (Cultura y Gestión del Cambio)

DEPARTAMENTO: Recursos Humanos

SEDE: Tegucigalpa

FECHA LIMITE DE APLICACIÓN: 20 de febrero 2019



OBJETIVO GENERAL:

Fortalecer la cultura Tigo y alinearla a los objetivos estratégicos de la empresa, mediante el diseño y desarrollo de diferentes planes de comunicación estratégica, encuestas internas GPTW así como liderar eventos específicos con el director de país y los demás directores de las unidades de negocios en pro de la cultura e innovación empresarial.

FUNCIONES PRINCIPALES:

- Dirigir y gestionar el desarrollo organizacional de Tigo basado en tres pilares fundamentales: gestión del cambio, cultura y comunicación.

- Diseñar, desarrollar e implementar una estrategia de marco cultural alineada con los objetivos comerciales.

- Definir, administrar y promover una conexión aspiracional entre los empleados y la organización que fortalezcan el involucramiento y compromiso.

- Liderar proyectos de negocios estratégicos con un impacto directo en la cultura de la organización (Metodología PMI)

- Definir la estrategia de comunicación interna de la empresa en sincronía con los requisitos clave de la operación.

- Enmarcar, desarrollar e implementar una estrategia clave de canalización y mensajería para la organización.

- Supervisar y dirigir un comité de comunicaciones integrado con un alcance de tres aspectos que incluye: comunicación interna, comunicación externa y marketing.

- Formular, administrar y liderar una estrategia de Gestión de Cambios que fortalezca la preparación organizacional e integre un enfoque de comunicación estructurado.

- Promover a los facilitadores del cambio organizacional (programas, iniciativas o proyectos que impulsan el cambio en todos los niveles)

- Liderar todas las actividades relacionadas con la encuesta GPTW (implementación, análisis, comunicación y seguimiento)

- Salvaguardar el entorno laboral de la empresa.



REQUISITOS:

- Maestría completa, carreras: Mercadeo, Comunicación & Recursos Humanos

- 4 - 6 años de experiencia liderando equipos en áreas de; cultura, desarrollo organizacional, gestión del cambio o comunicación estratégica

- Dominio avanzado de inglés



COMPETENCIAS:

- Relacionarse y crear redes

- Presentar y comunicar información

- Analizar

- Crear e innovar

- Obtener resultados y satisfacer las expectativas de los clientes

- Planear y organizar

- Adaptarse y responder al cambio

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes