Descripción de la Oferta

1. Coordinar con Recursos Humanos el proceso de reclutamiento y selección del personal Operativo.
2. Supervisar status de contratos de trabajo para el personal operativo.
3. Autorizar el documento de autorización para contratación de personal operativo, que se utiliza para registrar al empleado en el sistema de planillas.
4. Autorizar documento de terminación de contratos de empleados operativos, para registro en el sistema de planillas.
5. Revisar, y autorizar todos los documentos presentados por los supervisores, para procesar en las planillas de pago para el personal operativo
6. Coordinar programa de capacitación del personal operativo de acuerdo a los requerimientos.
7. Atender problemas que sean presentados por los empleados
8. Informar a la Coordinación de Recursos Humanos y administrativa causas para terminación de contratos de empleados operativos.
9. Coordinar las firmas de cartas de despido, y aplicación de medidas disciplinarias (con la Coordinación de Recursos Humanos)
10. Dar soporte en actividades y celebraciones motivacionales
11. Supervisar y autorizar solicitud de vacaciones del personal operativo.
? Formato solicitud días de descanso
? Formato autorización de pago sin descanso
12. Supervisar proceso de evaluación de desempeño de personal operativo
13. Coordinar el proceso de las evaluaciones del periodo de prueba del personal permanente, a los 30 y 60 días, en conjunto con el supervisor de proyectos
14. Manejar y supervisar programa de comodines para asignar en los proyectos
15. Revisar inventario de insumos, y materiales manejados en el departamento.
16. Resguardar equipo de trabajo entregado al departamento
17. Mantener organizada, ordenada y limpia su área de trabajo.
18. Dar seguimiento a empleados con incapacidades largas, ya sea por enfermedades comunes, o accidentes de trabajo.
19. Revisar y autorizar los pagos de bonos que se otorgan por diferentes conceptos, para su respectivo pago.
20. Realizar visitas programadas con clientes en proyectos
21. Realizar reuniones semanales con los supervisores de proyectos
22. Realizar reuniones semanales con el personal de bodega de piso
23. Realizar revisión de las requisiciones de la bodega de piso periódicas
24. Realizar inventario de la bodega de piso mensual
25. Validar los movimientos de maquinaria a los proyectos, y llevar control de los mismos.
26. Coordinar con los encargados de proyectos la resolución de los problemas que existen
27. Mantener el equilibrio laboral entre el supervisor y los operarios
28. Evaluar y auditar la calidad de servicio que está brindando al cliente
29. Recibir y revisar control de visitas realizadas por parte de los supervisores a los proyectos asignados
30. Coordinar reclamos de clientes conjuntamente con el supervisor del proyecto
31. Revisar que todo el personal asignado en los proyectos utilice de manera adecuada el uniforme que le ha sido entregado por la Empresa. Y coordinara con los supervisores de proyectos la entrega de los uniformes, a cada empleado asignado a los proyectos.
32. Coordinar entrega de productos mediante rutas establecidas.
33. Análisis operacional de los puntos críticos presentados en los proyectos.
34. Realizar cotizaciones en proyectos eventuales
35. Coordinar actividades en proyectos eventuales
36. Presentar planes de trabajo quincenalmente a la Gerencia Administrativa
37. Elaborar planilla de cubiertas de fines de semana
38. Cumplir con las políticas y procedimientos que han sido establecidos por la Empresa.
39. Participar en el proceso de inducción del personal que es contratado
40. Realizar cualquier otra actividad que le sea asignada de acuerdo a su capacidad y funciones.
41. Revisar plan de trabajo de los supervisores
42. Contestar solicitudes de los clientes vía correo electrónico, vía teléfono o presencial

FUNCIONES SEMANALES
4. Revisar plan de trabajo de los supervisores
5. Elaborar programación de actividades
6. Establecer los puntos a tratar en la reunión semanal con los s

Experiencia Requerida

Educación Superior