Descripción de la Oferta

Objetivo de la Plaza ;
Liderar la estrategia de gestión de Talento Humano de las empresas del grupo para asegurar que la empresa cuente con una estructura organizacional eficiente y una cultura alineada a los valores empresariales, y para brindar servicios al personal y a la empresa que permitan cumplir los objetivos comerciales y estratégicos del negocio.

Funciones Principales:
Desarrollo e implementación de la Estrategia de Gestión del Talento Humano
Desarrollo e implementación de Políticas de Gestión del Talento Humano
Administración de la estructura organizacional
Administración de la retención de personal
Administración de incorporaciones, redistribución de la estructura y salida de empleados
Administración del desarrollo del personal
Administración de la medición y gestión del desempeño
Administración de la política salarial, incentivos y reconocimiento
Administración de la Gestión del cambio organizacional
Medición y gestión del clima laboral (incluye eventos y otras actividades enfocadas en fomentar el compromiso organizacional)
Gestión de la satisfacción de los colaboradores con los servicios de Gestión del Talento Humano
Administración de los procesos de Salud, Seguridad Ocupacional y Medio Ambiente
Gestión de sanciones administrativas
Gestión del presupuesto de Talento Humano y Nómina
Negociación de seguros de vida y de salud y sus coberturas
Administrar el personal a cargo

Requisitos:
Título universitario en Psicología, Lic. Administración , Relaciones Industriales, Relaciones Laboral , Maestría em carrera a fin preferiblemente.
Manejo de Presupuesto
Amplio conocimiento en leyes laborales , indicadores y leyes vigentes del país.
Conocimiento en programas de la creación de programas de onboarding y capacitación continua.
Conocimiento e interpretación y pruebas y psicométricas.
Conocimiento en planilla, RAP,IHSS y calculo de prestaciones (offboarding)
Manejo de KPI (indicadores clave de rendimiento)

Educación Superior

Lenguajes