Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Profesional con 2 a 4 años de experiencia en el área de compensaciones, enfocado en el diseño, análisis y gestión de estructuras salariales, bandas de compensación y modelos de equidad interna y competitividad externa.

2 a 4 años de experiencia en el diseño y administración de escalas salariales, asegurando alineación con las políticas internas y la competitividad del mercado.

Experiencia en el desarrollo y mantenimiento de estructuras organizacionales y descripciones de puesto, promoviendo una jerarquía clara y coherente.

Manejo avanzado de herramientas para análisis y automatización:

Excel avanzado (incluyendo macros, tablas dinámicas, dashboards y modelos de simulación).

Power BI y otras herramientas de Business Intelligence para visualización de datos y análisis de tendencias salariales.

Programación en Python, orientada al análisis de datos, automatización de reportes y desarrollo de herramientas para la gestión de compensaciones.

Participación en el diseño y operación de planes de compensación variable e incentivos, alineados a KPIs y objetivos de negocio.

Sólida capacidad analítica para el manejo de grandes volúmenes de datos numéricos, con enfoque en la generación de reportes ejecutivos, simulaciones salariales y análisis predictivo.

Experiencia en proyectos de transformación digital y mejora de procesos dentro del área de Recursos Humanos.