Descripción de la Oferta

OBJETIVO DEL PUESTO



Gestionar efectivamente los procesos de recursos humanos para las diferentes áreas de las áreas de soporte, asegurando la calidad del servicio brindado, promoción de un clima laboral satisfactorio que promueva el alto desempeño, en línea con la cultura organizacional; como base para el alcance de los objetivos del negocio.



ROLES DEL PUESTO



1. Implementar los procesos de Recursos Humanos, velando por el cumplimiento de la legislación laboral de Honduras, la efectiva gestión de procedimientos de quejas y fomento de relaciones cordiales con los empleados con el fin de prevenir contingencias y problemas laborales.

2. Brindar servicio en procesos de reclutamiento, soporte en la coordinación de capacitaciones y gestiones administrativas de Recursos Humanos solicitados.

3. Asegurar la adecuada coordinación y ejecución de programas de capacitación; implementación de estrategias y planes de talento, desarrollo, cambio y comunicación organizacional, compensación, beneficios y efectividad organizacional, etc.

4. Desarrollar relaciones efectivas con los líderes de las áreas, logrando la consolidación de Recursos Humanos como apoyo así como poder influir positivamente en la adecuada gestión del talento y promoción de ambientes laborales estables.

5. Apoyar la implementación de prácticas, políticas, sistemas y programas de Recursos Humanos, asegurando la consolidación, análisis e interpretación de los KPI y monitoreo del desempeño del área.

6.Retroalimentar constantemente acerca de particularidades y situaciones locales a ser consideradas dentro de los planes estratégicos y tácticos de Recursos Humanos, para garantizar la alineación de la estrategia con las condiciones locales

7. Apoyar a la Gerencia en la coordinación general del país y seguimiento de los procesos generales de RH



EDUCACION

•Título Universitario concluido en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humano, Psicología, Ingeniería Industrial o carrera a fin.

Conocimiento Técnico

•Manejo de Microsoft Office intermedio, conocimiento de la legislación laboral del país.

Experiencia

•De 3 a 5 años de experiencia en puestos a nivel Gerencial en áreas de Recursos Humanos.

Idioma

•Bilingüe nivel intermedio (Inglés – Español)

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes