Descripción de la Oferta

Empresa ubicada en el Progreso Yoro Solicita:

Jefe de Recursos Humanos

Responsable directo de poner en práctica la Política de personal de la Empresa a nivel general así como también conducir el proceso de selección, inducción y capacitación del personal y velar por su bienestar económico o social. Maneja la comunicación referente a rotación, contratación, transferencias, promociones y cancelación de los colaboradores de la Empresa y garantiza la correcta ejecución de las planillas de remuneraciones de personal.

Funciones:

-Asesorar y participar en la formulación de las políticas de personal.
-Seguimiento a todas las medidas disciplinarias (llamados de atención, verbal, escrito, suspensiones, etc.)
-Levantamiento y seguimiento de Actas de descargo.
-Relacionarse con las oficinas de colocaciones y otras fuentes de mano de obra para satisfacer la demanda de contratación temporal o permanente dentro de la Empresa.
-Dirigir, controlar y gestionar la formulación de políticas, proyectos, planes y programas relativos al Reclutamiento, Búsqueda y Selección e Inducción, para proveer de Recursos Humanos en la cantidad y calidad necesaria para el logro de los objetivos del Organismo y su posterior implementación.
-Definir los términos y condiciones de empleo. Controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por la ley y la empresa en materia de contratación de personal.
-Gestionar con el Departamento de Mercadeo la publicidad para gestión de contrataciones. (seguimiento y medición de las pautas publicitarias).
-Desarrollo y gestión de la estructura / política salarial.
-Cálculo de planillas de pago, Seguro Social, RAP, préstamos, etc.
-Administración y control de reportes de ingresos, egresos, ausentismos, cambios de personal, llamados de atención, etc.
-Elaboración de constancias (trabajo, IHSS, salario, etc.) para todo el personal.
-Cálculo de prestaciones sociales y derechos adquiridos.
-Realizar programas de recreación laboral con la finalidad de integrar a los colaboradores
-Representar a la empresa ante las Autoridades de Trabajo.
-Preparar y aplicar los instrumentos de control de personal (biométricos, asistencias, planillas)
-Preparar los contratos de personal
-Elaborar el presupuesto de gastos de personal
-Calcular remuneraciones y demás beneficios económicos: HORAS EXTRAS, BONIFICACIONES, COMISIONES DE PERSONAL (a todos los niveles).

Requisitos Indispensable:

Licenciatura en Psicología o carrera a fin.
Manejo de personal
Experiencia de 3-5 años en el área de recursos humanos
Dinámica, honrada y dispuesta a trabajar bajo presión

Experiencia Requerida

Educación Superior