Descripción de la Oferta

Jefe Compensación y Beneficios

REQUISITOS:

·Administrador de Empresas, Ingeniería de negocios, Ingeniería Industrial o de negocios
·Conocimiento en SAP
·Con disponibilidad de horarios y viajar


OBJETIVO DEL PUESTO:

Administrar las Políticas, procedimientos y programas de compensaciones y beneficios al personal, manteniendo la estructura de organización debidamente actualizada, cumpliendo con actividades de análisis y valuación de puestos, investigando y comparando el mercado salarial, cuidando la equidad interna y competitividad externa, administrando de igual manera, los planes de beneficios a los colaboradores de la empresa.


FUNCIONES PRINCIPALES:

·Mantener actualizado el manual de puestos y la estructura organizacional de la Empresa, verificando y haciendo los ajustes cuando correspondan, haciéndolo del conocimiento al nivel que corresponda de los ajustes que surjan.
·Mantener actualizadas las descripciones de puestos de todos los departamentos y unidades que conforman la organización.
·Coordinar la participación de la Empresa en encuestas y estudios salariales internos y externas con el propósito de contar con información actualizada de las condiciones del Mercado laboral
·Diseñar, proponer e implementar previa autorización, políticas de compensaciones y beneficios a los colaboradores, en base a los lineamientos establecidos por la organización, estableciendo formas de aplicación y pagos, manteniendo un sistema de control que contribuya a determinar la efectividad de los programas
·Mantener actualizada el head count de la organización, consolidando la información de forma general y por unidades de negocio de la organización, contando oportunamente de las razones que generan los movimientos que se presenten
·Supervisar y verificar que los pagos al personal se efectúen en base lo establecido a las disposiciones de la organización,

Experiencia Requerida

Educación Superior