Descripción de la Oferta

•EDUCACIÓN FORMAL NECESARIA:

*Maestría o Certificaciones en Recursos Humanos
*Licenciatura en Psicología o Recursos Humanos.

Funciones esenciales:

Establece y implementa la declaración de objetivos anuales para el Departamento.

Establece y asegura la adherencia a cada póliza y procedimiento en asuntos de personal.

Responde de manera cortes, profesional, y puntual para resolver cada dificultad con huéspedes y personal.

Aplica principios de pensamiento lógico a un rango de problemas intelectuales y prácticos para cumplir y dirigir varias tareas complicadas.

Desarrolla, dirige y observa el reclutamiento de personal y las estrategias de actividades de contrato para cada posición exento y no exenta.

Apoya y mantiene la filosofía del hotel en asuntos de contrato, relaciones con los empleados, supervisión y acción disciplinaria.

Directamente facilita, en conjunto con otros gerentes del hotel, comunicación abierta para distinguir quejas y para responder a esas quejas de manera apropiada, incluyendo la reparación de esas que lo merezcan. .

Crea vehículos de comunicación para el hotel, y interactúa de manera cortes y profesional con cada huésped, empleado, y miembro de la comunidad.

Dirige y coordina las actividades de recursos humanos para contratar, entrenar, desarrollar, atribuir poder, y aconsejar.

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes