Descripción de la Oferta

Objetivo:
Implementar estrategias de Recursos Humanos en la organización según directrices locales y corporativas, administrar procesos de selección e inducción de personal, procesos de desarrollo organizacional (sucesión, revisión de talento, entre otros), liderar procesos de administración del desempeño, administración de beneficios, entre otros relacionados.

Requisitos:
-Indispensable inglés a nivel avanzado
-Vehículo propio y licencia vigente
- Mínimo 5 años de experiencia en área de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Relaciones Laborales.
- Manejo avanzado de Microsoft Office y sistemas informáticos de Recursos Humanos.
- Licenciado en Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial, Psicología, o carreras relacionadas.

Otros requerimientos:
- Conocimiento y experiencia en gestión de personal.
- Conocimiento y experiencia en administración por competencias, compensación y beneficios, salud ocupacional, de leyes locales, desarrollo organizacional, entre otros.
- Alta capacidad analítica.

Beneficios de ley, horario de lunes a viernes

Experiencia Requerida

Educación Superior

Lenguajes