Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Propósito del puesto
Brindar apoyo en la gestión integral de los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta ejecución de reclutamiento y selección, capacitación, administración de personal, bienestar laboral y cumplimiento de las políticas internas, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones principales
-Ejecutar procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, entrevistas, pruebas psicométricas, referencias laborales).
-Apoyar en la inducción y onboarding de nuevos colaboradores.
-Colaborar en la gestión de nómina y control de incidencias (asistencias, permisos, vacaciones, horas extras).
-Elaborar y actualizar expedientes de empleados físicos y digitales.
-Apoyar en la planificación y ejecución de capacitaciones internas y externas.
-Dar seguimiento a programas de bienestar, clima laboral y cultura organizacional.
-Participar en la elaboración de reportes e indicadores de gestión del área de RRHH.
-Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y políticas internas.
-Atender consultas y brindar soporte a colaboradores sobre temas de RRHH.
-Contribuir en proyectos de mejora continua dentro del área.

Perfil requerido

Formación académica:
-Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia:
-1 a 3 años de experiencia en posiciones similares dentro de RRHH.

Conocimientos técnicos:
-Legislación laboral vigente.
-Procesos de reclutamiento y selección.
-Manejo de nómina e incidencias.
-Indicadores de gestión de RRHH.
-Microsoft Office y sistemas de RRHH.

Competencias blandas:
-Comunicación efectiva.
-Orientación al servicio.
-Organización y planificación.
-Trabajo en equipo.
-Discreción y ética profesional.
-Proactividad y análisis.

Adicionales:
-Poseer vehículo y Licencia vigente
-Disponibilidad para viajar

Experiencia Requerida

Educación Secundaria