Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo del puesto:
Responsable de apoyar en la gestión estratégica del capital humano, mediante el análisis de datos, la administración de procesos de reclutamiento, la evaluación del desempeño y la implementación de iniciativas que mejoren la experiencia del empleado, alineadas a los objetivos organizacionales.

Principales responsabilidades:
Participar en la identificación de necesidades de talento.
Publicar vacantes, filtrar CVs y coordinar entrevistas.
Realizar pruebas psicométricas o técnicas (según requerimiento).
Dar seguimiento al onboarding de nuevos colaboradores.
Gestionar bases de datos de empleados (altas, bajas, movimientos).
Apoyar en la gestión de nómina y beneficios
Asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
Elaborar Reportes

Habilidades técnicas:
Manejo de Excel
Conocimiento de normativa laboral
Habilidades blandas:
Comunicación asertiva
Análisis y resolución de problemas.
Discreción y manejo de información confidencial.
Orientada al orden y responsabilidad