Detalle de la Oferta

Descripción de la Oferta

Objetivo Principal:
Planificar, analizar y controlar los procesos relacionados a compensaciones manteniendo la competitividad de mercado y la equidad interna con base en las políticas establecidas. Desarrollar estrategias de compensación que aseguren la atracción, retención y motivación de los empleados de GFF mediante paquetes de compensación justos y atractivos, adaptados a las necesidades y condiciones de mercado regional.

Funciones Principales:
• Analizar las estructuras de compensación regional, basado en los resultados de estudios salariales
• Diseñar, desarrollar y adaptar los programas de compensación.
• Evaluar las posiciones nuevas de acuerdo a las metodologías establecidas
• Determinar la adecuada asignación de salarios y garantizar la equidad interna
• Diseñar, desarrollar y adaptar políticas de compensación
• Brindar asesoramiento y orientación a los líderes de negocio en la región
• Recolectar, analizar y mantener los datos relacionados a la compensación regiona
• Colaborar en proyectos especiales relacionados con la gestión del talento humano en la región
• Administrar el Catálogo de Puestos y Plazas, llevando a cabo su respectiva actualización cuando sea necesario y realizando las correcciones pertinentes si fueran requeridas para asegurar el mantener la estructura de los nombres de los puestos de acuerdo a los lineamientos establecidos por la Vicepresidencia de Recursos Humanos.
• Actualización de organigramas a requerimiento de las diferentes unidades de negocio para efectos de cumplir requisitos legales, empresariales y bancarios. Cumplimiento en tiempo y forma de requisitos organizacionales de estructura.
• Administrar la base de descriptores de cargo existentes, realizando las actualizaciones necesarias al existir algún cambio en el perfil de un puesto o crearse un nuevo puesto con el apoyo de las Gerencias de Talento de cada país. Asegurar que se cuente con las descripciones de todos los puestos actualizados cuando sean requeridos internamente o por entes reguladores.

Perfil Requerido:
• Graduado de Licenciatura en Administración de Empresa, Finanzas, Recursos Humanos, e ingeniería o carreras afines.
• Experiencia mínima de dos años en Analista y Especialista de Compensaciones.
• Conocimientos de Paquetes de Microsoft Office (Word, Excel y Power Point).

Plaza Vacante para Tegucigalpa.

Experiencia Requerida

Educación Superior