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La entrevista laboral
Preguntas frecuentes en la entrevista laboral
El área laboral en Honduras ha crecido con una dinámica muy constante. Las oportunidades de trabajo se han vuelto una competencia, sana y profesional, entre las personas que solicitan una plaza. Entre los años 1995 y 2005, el porcentaje para adquirir una plaza laboral aumentó un 3 por ciento. Además, la participación masculina fue de 71.1 por ciento, mientras que el 32.1 por ciento restante fue adjudicado para las mujeres.
Si embargo, durante los últimos cuatro años, el porcentaje de desempleo a nivel nacional en Honduras es de un 49 por ciento. Sin duda es un porcentaje alto que se encuentra sin ejercer algún tipo de trabajo. No obstante, las oportunidades siempre están presentes. El mercado laboral siempre es dinámico y las ocasiones siempre están ahí, para que tú las aproveches.
La competitividad aumenta año tras año. Las grandes empresas u organizaciones buscan personas altamente capacitadas para que puedan ejercer en un área específica. Para ello, son tomados en cuenta muchos factores, como las capacidades, habilidades y la experiencia profesional de una persona. Estas características se miden cuantitativamente. Es decir, que se miden mediante métodos cuantificables. En este caso, el curriculum es la mejor herramienta para que los contratistas conozcan tus habilidades.
La entrevista laboral
Otro instrumento importante que ayuda a la selección de un trabajador, es la entrevista laboral. En la entrevista se ahondan los datos que has colocado en tu hoja de vida. Es importante que, en una entrevista demuestres tus capacidades, que te sientas seguro y que respondas con total honestidad. La mayoría de veces, la preocupación más grande de una persona que aspira a una plaza es saber qué contestar, pues se desconocen las preguntas o la dinámica que se sigue en este tipo de entrevistas.
Preguntas frecuentes en la entrevista laboral
A continuación podrás encontrar las preguntas más comunes que realiza un entrevistador en una plática laboral. Son tres tipos de preguntas que se realizan y esto te ayudará a saber qué podrías responder y cómo prepararte mejor cuando tengas la oportunidad de asistir y demostrar que, frente a la gran competencia que existe, eres la persona que la empresa está buscando para desenvolverte en su empresa.
•Preguntas generales
Este tipo de preguntas no pretenden especializarse o especificar en conocer algo. Se hacen para conocer cuáles son tus habilidades o características que pueden ser de mucho interés para la empresa. Estas preguntas pueden ser:
Haga una breve descripción de usted mismo.
¿Cuál fue el motivo por el que dejó su último trabajo?
¿Por qué desea trabajar en esta empresa?
¿Por qué usted sería la persona ideal para nuestra empresa?
¿Cuál es su metodología o filosofía de trabajo?
•Preguntas sobre la experiencia laboral
¿Cuál es su experiencia en este ámbito o área laboral?
¿Qué cargos ha ejercido en trabajos anteriores?
¿Qué aspectos positivos ha aprendido de trabajos anteriores?
¿Cuál fue su mayor logro y mayor fracaso profesional?
¿Se considera un trabajador polivalente? ¿Qué otros cargos ha ejercido?
Estas preguntas están enfocadas en conocer tus capacidades y tu desempeño en trabajos anteriores. Recuerda que es importante mencionar y abarcar todo lo que se te pide. Debes aclarar y explicar todos los puntos y decir, si es necesario, el nombre de la empresa donde estuviste antes. Esto se realiza, usualmente, cuando has formado parte de una empresa que posee mucho renombre en el mercado laboral.
•Preguntas personales
¿Usted se considera una persona exitosa, tanto a nivel personal como a nivel profesional? ¿Por qué?
¿Qué aspectos positivos o negativos mencionan o podrían mencionar sus compañeros de su persona?
¿Cuál es su mayor debilidad y fortaleza?
¿Por qué lo debemos contratar? ¿Qué podría ofrecer a la empresa?
A partir de la poca experiencia que posee ¿Cómo podría compensar su falta de experiencia laboral que le ayude para este trabajo?
Las preguntas personales son importantes para conocer más sobre tu persona. A veces, para las empresas es necesario conocer un poco más el carácter o pensamiento de los aspirantes, por ello realizan este tipo de preguntas que ayudan a conocer un poco más a la persona.
Recuerda que la seguridad es importante. Ahora que conoces un poco más sobre las preguntas que podrían realizarte en una entrevista debes sentirte tranquila y pensar positivamente. El contexto hondureño reclama mucha competencia, sin embargo, si estás preparada profesionalmente y conoces un poco la dinámica de una entrevista y las preguntas que realizan normalmente, puedes estar un paso delante de la mayoría de aspirantes.
Autor: Tecoloco Honduras
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