Noticias de empleo-trabajo, tips profesionales, consejos laborales,
cómo buscar trabajo, donde encontrar empleo, temas de interés laboral, entre otros.
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Inversión
Inclusión
A inicios de diciembre de 2013 el calendario arca una fecha importante en el país ya que inicia sus actividades Operadora Portuaria Centroamericana (OPC).
Esta empresa se dedica a operar la terminal de contenedores, pasajeros y carga general de Puerto Cortés. OPC ha contribuido de forma muy positiva con la logística local y regional, sumando competitividad, realizando grandes inversiones, mejoras de procesos y sobre todo generando mejores condiciones de empleo para sus colaboradores, impactando de forma positiva en el desarrollo de la economía y mejorando la calidad de vida de las familias de Puerto Cortés y otras zonas de Honduras.
Dentro de los valores de la compañía se encuentran:
• Integridad
• Respeto
• Responsabilidad
• Sostenibilidad
• Compromiso
En OPC conside...
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Metodología
Nivel de confianza
Ranking General
Cervecería Hondureña
Cargill
Banco Central de Honduras
Banco Atlántida
BAC
Walmart
Tigo
Grupo Terra
Banco FICOHSA
Tabacalera Hondureña
British American Tobacco
Cadeca
Avianca
Visión Mundial
Grupo Karims
Argos
Gildan
AFP Atlantida
Claro
nestlé
Grupo Q
Lacthosa
BAM
Banco de Occidente
Diunsa
Unilever
EMAT ha sido un referente para las empresas más importantes de la región pues permite conocer de forma directa, la percepción de la fuerza laboral en cada país. El objetivo principal es proveer a las empresas con insumos que les permita revisar, analizar y reorientar sus estrategias para traer, retener y contratar el mejor talento. El mercado laboral ha enfrentado retos importantes y cada vez más requiere de información certera que les permita medir el impacto de sus acciones a fin de volverlas a&uacut...
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Marcando tendencia
EMAT es el reflejo de lo que la fuerza laboral hondureña opina y valora de las empresas a nivel nacional en cuanto clima laboral, prestaciones, cultura organizacional, entre otros.
Como Tecoloco, nos complace ver la respuesta de candidatos ante estas iniciativas y sobre todo el tiempo que se toman para poder dar su opinión y así reconocer la labor que las empresas de este suplemento están realizando. Sabemos que el mundo del Recurso Humano se ve enfrentado a retos cada vez más grandes y en Tecoloco estamos conscientes que debemos facilitar y eficientar la labor de cada una de las personas que trabajan en esta área tan importante para el progreso de las empresas, es por ello que nos enfocamos día a día en brindar una solución con tecnología de punta que apoye la búsqueda del talento, a través de un sitio moderno,fresco e intuitivo pero sobretodo funcion...
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Las operaciones globales de Gildan tienen su oficina principal en Honduras, donde se encuentra el centro de manufactura más grande la compañía. Inició sus operaciones en este país desde 1997 con una planta de costura.
Gildan manufactura y comercializa prendas de vestir básicas de calidad para toda la familia, incluyendo camisetas, sudaderas, camisas deportivas, ropa interior, calcetines, medias y prendas moldeadoras.
La creación de buenas condiciones de trabajo para los empleados, la mejora de las comunidades donde operan y la búsqueda de mejoras continuas para reducir los impactos sobre las generaciones futuras está en la base del compromiso.
Los valores son fundamentales en cada detalle de la compañía son: “Actuamos como emprendedores”, “Operamos de manera responsable” y “Creemos en nuestros empleados”.
El objetivo es garantizar oportunidades y...
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World Vision
¿Quiénes somos?
Nuestros valores
Una organización cristiana de desarrollo llegó en el momento de más necesidad al territorio hondureño, a brindar ayuda humanitaria y de emergencia.
Durante más de cuatro décadas World Vision Honduras ha estado brindando acompañamiento a las diferentes comunidades, a los niños y niñas y a la población más vulnerable.
El director ejecutivo de World Vision Honduras, Jorge Galeano, recordó que su institución inició operaciones en el país en 1974, tras el paso del huracán Fifi, fenómeno natural que desbastó el país, dejando luto, dolor y calamidad.
“Años más tarde se constituye como una oficina de país, World Vision se convierte en una oficina de desarrollo, inicia sus trabajos en comunidades marginales. donde había mayor...
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Contenido
Desarrollo
Innovación
Diversidad e inclusión
Espacios Dinámicos
En Cervecería Hondureña aceptamos al reto para continuar siendo la Empresa #1 Más Atractiva para Trabajar en Honduras y para seguir liderando como #1 en las categorías de Consumo Masivo y de Empresas Multinacionales. Nos inspira nuestra gente y su pasión en el camino para cumplir nuestro sueño de unir a la gente por el mundo.
Desarrollo
Nuestros programas de atracción, desarrollo y retención de talento están basados en el principio de la meritocracia los cuales buscan maximizar el potencial de todo aquel que puede ser mejor que nosotros mismos.
Innovación
Las exigencias del mercado nos motivan a innovar en la creación de nuevos productos. empaques y experiencias enfocadas en satisfacer las necesidades de nuestros consumidores y en la búsqueda de nuevas tecnolog&iacut...
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Testimonios
Tabacalera Hondureña inicia sus operaciones en Honduras un 28 de febrero de 1928, y su enfoque es la fabricación de diversas marcas de cigarrillos para su comercialización dentro y fuera del territorio nacional.
La clave del éxito de Tabacalera Hondureña ha sido su recurso humano, comprometido siempre en brindar lo mejor y responder con su talento, a una empresa cuyo enfoque es siempre la calidad en todo lo que realiza.
Es una compañía de clase mundial cimentada en valores sólidos. Basamos nuestra relación en cuatro sólidos valores quo son: Mentalidad Abierta; Espíritu Emprendedor: Diversidad y Libertad con Responsabilidad.
Para la empresa, nuestra gente es nuestro orgullo, su compromiso, involucramiento y cultura ganadora, nos posiciona como una compañía de clase mundial.
El ser reconocidos como una empresa altamente atractiva par...
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A lo largo de siete décadas Grupo Q ha sido una de las más fuertes opciones para los hondureños que utilizan sus vehículos para uso personal, recreacional y de trabajo, ofreciendo solo marcas de primer nivel en el mundo, como Nissan, Chevrolet, Mazda y Jeep.
Durante estos 70 años este reconocido grupo ha contado con colaboradores que se han enfocado en dar lo mejor de ellos mismos, viviendo en cada momento las diferentes etapas y esencias de la empresa, como ser: Tecnimotores, "Donde la palabra es servicio: Grupo Q "Gente que lo hace mejor" y Grupo Q "Sirviendo con pasión"
Grupo Q tiene como objetivo proporcionar un excelente ambiente de trabajo, mantener programas para desarrollar las capacidades y competencias de sus colaboradores para Lograr un alto desempeño, buscando consolidar la "Cultura Grupo Q" de compromiso y orgullo de pertenencia, la Cual permite que cada colaborador viva la misión, visión ...
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Socialmente responsable
Confianza
Presencia
Por más de 105 años Banco Atlántida ha sido y sigue siendo una de las instituciones líderes en el sistema bancario de Honduras. A lo largo de un siglo de existencia Banco Atlántida ha contribuido al desarrollo del país en varios sectores, industrial, económico, laboral y de desarrollo humano.
Uno de los factores claves para el éxito de esta institución bancaria sin duda alguna es su gente. Han creado toda una cultura de integridad y honestidad en todos los ámbitos v acciones en los que actúan.
Para el Vicepresidente de Recursos Humanos de Banco Atlántida, Gabriel Delgado, lo primordial en esta institución bancaria es el elemento humano, va que las ideas, las iniciativas y la innovación huyen de la mente innovadora y de los valores que le imprimen a cada una de las actividades.
Son más de 2,200...
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Testimoniales
Son una empresa que se distingue porque su equipo de trabajo está comprometido con la excelencia.
La filosofía de trabajo de knoah solutions se basa en la integridad, en los valores, en contar con una política de puertas abiertas debiéndose a los clientes cuyo propósito es brindar un servicio de excelencia.
Knoah Solutions empresa dedicada a la comunicación digital, procesos back office, procesos actualizados de control de calidad y soporte técnico, llegada a Honduras en el 2016, al adquirir una compaña local.
Para el VicepresidenteLatin America Operations de Knoah Solutions, Manfred Alvárea, en los tres años de operaciones en Honduras se ha logrado mucho crecimiento.
"EI éxito de nuestros asociados es el exito de la empresa, los asociados no trabajan para nosotros es al revés, nosotros en las posiciones de liderazgo trabajamos para ell...
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Ayudar a las empresas en todo lo relacionado en soluciones tecnológicas que impliquen hardware y software o desarrollos de productos y servicios que les permitan mejorar sus procesos, ser más eficientes y reducir sus costos, es el objetivo principal de TECNASA.
TECNASA tiene cerca de 50 años de operar en la región, surge en Honduras en el 2011 y se consolida en el 2016 con la adquisición de CCS Intelysis una empresa con una trayectoria de más de 20 años en el mercado hondureño.
Surge con una sólida misión de entregar soluciones tecnológicas cuidadosamente planificadas de la más alta calidad y con un servido único, afirmó Luis Carlos Flores, gerente general de TECNASA Honduras.
“Nuestro elemento diferenciador es precisamente poder brindarles a los clientes un servicio excepcional”. Destacó que en TECNASA se representan entre otras marcas como NCR, HPE...
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Misión
Visión
La Administradora de Fondos de Pensiones Atlántida Misión (AFP Atlántida) se constituye legalmente en 1998, al visualizar la necesidad provisional que vive el trabajador hondureño por la falta de opciones que lo ayuden a garantizar su porvenir.
Hoy en día, se ha convertido en la principal opción en el mercado privado de Fondos de Pensiones por sus años de experiencia v búsqueda constante de satisfacer las necesidades de sus Afiliados del sector Individual y Empresarial.
Con sus más de 20 años de experiencia. reitera su compromiso de contribuir al progreso económico de Honduras garantizando seguridad y bienestar previsional al trabajador y a su familia.
“Las acciones y decisiones de AFP Atlántida son impulsadas a diario para "EI Cliente y Siempre el Cliente" tanto interno como externo, es por ello que nos hemos esforzado en m...
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Walmart de México y Centroamérica es uno de los mayores empleadores de la región, en Honduras contamos con más de 3,200 asociados distribuidos en Oficinas Centrales, Centro de Distribución, Plantas y en nuestros cuatro formatos de Tiendas: Walmart, Paiz, Maxi Despensa y Despensa Familiar.
En Walmart nos esforzamos por mantener una cultura organizacional basada en nuestros cuatro principios básicos: respeto por el individuo., servicio al cliente, búsqueda de la excelencia e integridad. Estos principios están inmersos en todo lo que hacemos, tenemos un propósito firme y claro el cual es ayudar a las familias a ahorrar dinero para vivir mejor.
Nuestros asociados son nuestro activo más importante, pues ponen al servicio de nuestros clientes sus talentos para lograr una experiencia de compra extraordinaria.
Es por eso que contamos con programas que les permiten desarrollarse, adquirir más compe...
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Es la agencia más creativa. la más premiada. la agencia donde todos quieren trabajar, y es que es bien sabido en el rubro que, en cuanto a creatividad. no hay otra agencia como Ogilvy.
La agencia fundada hace 24 años. forma parte de la red internacional Ogilvy, creada en 1948 por David Ogilvy. La red cuenta con 132 oficinas en 83 países y es una de las compañas de publicidad más grandes y premiadas a nivel mundial.
Su filosofía es brindarles a sus clientes soluciones que se construyan sobre lo creativo y lo estratégico.
Ogilvy Honduras ha obtenido premios de creatividad publicitaria en festivales importantes como el Ojo de Iberoamérica, Antigua y Caribe. Además, el año pasado ganó tres Shortlist en el festival más importante de publicidad a nivel mundial: Los Leones de Cannes.
Esto es lo más lejos que una agencia hondureña ha llegado en este festiva...
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Disciplina, proactividad, perseverancia, disponibilidad al cambio, integridad, compromiso y responsabilidad, son los valores que Cable Color ha implementado durante 33 años siendo su fortaleza para posicionarse como una empresa triunfadora en el país.
Cable Color, como empresa de telecomunicaciones inicio operaciones en Honduras precisamente el 12 de diciembre de 1986. La clave para mantenerse durante más de tres décadas en el mercado hondureño ha sido el poder ofrecer servicios de calidad, con la colaboración del talento humano y el gran apoyo de los clientes. Se distinguen por brindar soporte de calidad las 24 horas los siete días a la semana.
Todo esto es porque se cuenta con el mejor grupo de colaboradores, íntegros, comprometidos con la empresa y personal calificado en cada una de las áreas, por lo que lo consideran parte fundamental de la operación. Cable Color ha sido seleccionado como una de las...
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Visión
Misión
IDH Microfinanciera nace en el año 1974 con el propósito de servir a la población más vulnerable en nuestro país y así mismo poder convertirse en una alternativa real de inclusión financiera para el sector del micro v pequeño empresario.
En este año se celebra el 45 aniversario, desde el inicio de operaciones, manteniéndose fiel a su mercado meta, al cumplimiento de sus objetivos, visión v misión institucional.
En la entrevista, el Licenciado Francisco Elanegas, Director Ejecutivo de IDH Microfinanciera manifestó que desde el año 2012 la institución viene trabajando un provecto modelo para convertirse en uno de los mejores lugares para trabajar en la industria microfinanciera.
Para poder lograr ese objetivo trazado por la alta gerencia, se han llevado a cabo diversas actividades orientadas al mejoramien...
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Los grandes protagonistas del éxito de las empresas, los encontramos en su gente, esos colaboradores que día a día logran dar lo mejor de sí, para ofrecer productos y servicios de alta calidad, aquellos que marcan la diferencia para brindar una experiencia agradable al consumidor, que finalmente permita que estos regresen y les den su preferencia. Parece una forma simple, sin embargo, para lograrlo deben conjugarse una serie de factores, valores, principios y estrategias de forma que la cultura de la empresa y sus colaboradores este siempre orientada a la búsqueda constante de la excelencia. Existen empresas que van más allá de buscar la excelencia en sus servicios y productos, empresas que se preocupan por mantener una cultura que se esfuerza por reconocer y valorar a su gente.
Los talentos rotan buscando nuevos desafíos, oportunidades de desarrollo y el impacto dentro de la organización puede ser relev...
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En Tecoloco.com estamos sumamente orgullosos de apoyar a muchas empresas líderes en la región en la búsqueda del mejor talento humano. Como parte de StepStone, una de las más grandes y prestigiosas compañías de reclutamiento en el mundo, Tecoloco.com está comprometido con la excelencia de un pensamiento tecnológico. Creemos que proveyendo una efectiva plataforma que ayude a las compañías a encontrar los mejores candidatos, podemos contribuir de algún modo con el éxito de la economía de las empresas.
Tecoloco.com también está comprometido a apoyar tanto a candidatos como empresas para tener los diferentes puntos de vista o de referencia en cada mercado en particular y nuestra encuesta “Empresas Más Atractivas para Trabajar” (EMAT) es clave para obtener esta información.
Como parte de este proceso de co...
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Intur se ha caracterizado por brindar a sus colaboradores desarrollo tanto profesional como personal, al brindar capacitaciones para que los empleados puedan escalar en la empresa.
Desde que surgió Grupo Intur en 1990, se ha distinguido por fomentar en sus colaboradores la integridad, innovación, responsabilidad y eficiencia.
La empresa genera alrededor de 2,600 plazas anuales de empleo desde los niveles administrativos a nivel contable, operativos, gerenciales a nivel de restaurantes y administrativas a nivel ejecutivo.
Ser una empresa líder que ofrece oportunidad de trabajo a jóvenes que están en procesos de estudios, además de aceptar profesionales a nivel graduados para poder desarrollarlos con las herramientas de trabajo con las que la empresa cuenta, siendo “la primera opción de trabajo para un primer trabajo” para nuestra juventud nos hace una empresa atractiva para que las personas quieran laborar...
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¿Qué hace de GRUPO FLORES una empresa atractiva para trabajar?
Los valores que inspiran al Grupo Flores, a través de todas sus empresas, son factores básicos para su continuo desarrollo y crecimiento; la pasión, el compromiso, la excelencia, la integridad y la mejora continua representan un reto y una oportunidad para lograr los sueños y metas, tanto personales como profesionales, de todos sus colaboradores.
¿Cómo logran un buen ambiente de trabajo entre tantas personas?
Es un ambiente laboral proactivo y altamente competitivo que brinda muchos retos a sus colaboradores. Siendo una empresa familiar, se promueven los valores de respeto, armonía y cordialidad.
Desarrollamos actividades para generar orgullo y pertenencia en cada uno de nuestros colaboradores:
· Jornadas motivacionales
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En CADECA los colaboradores exponen su opinión
José Alberto Galo
Supervisor de planta
Por el alto grado de confianza y respaldo que me hace sentir y saber que pertenezco y laboro para una empresa sólida y de alto prestigio. Durante estos 20 largos a{os de laborar en el área de proceso industrial, hemos sentido que se han vuelto cortos, también hemos experimentado tantas vivencias y crecimiento positivo en nuestra vida personal y familiar. Gracias a nuestra organización por hacernos parte de la gran familia de CADECA.
Jeovany Funez
Gerente de Incubación
Agradecido con Dios por pertenecer a una empresa líder en el mercado nacional; en CADECA se cumplen los 3 pilares fundamentales que hacen sentirme orgulloso de pertenecer a ella: 1.La oportunidad de crecimiento. 2. El ambiente laboral, en el cual los valores institucionales están muy arraigados en cada uno de los colaboradores,...
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En BAC/Credomatic promovemos la diversidad e igualdad de oportunidades para todas las personas y procuramos crear un ambiente laboral inclusivo.
¿Por qué es BAC/Credomatic Network la empresa más atractiva para trabajar en Banca y Finanzas?
Nuestra empresa es altamente atractiva para trabajar por sus valores y porque promovemos la diversidad e igualdad de oportunidades para todas las personas, creando un ambiente de crecimiento constante donde nuestros colaboradores pueden desarrollar y potenciar sus talentos, con el apoyo de herramientas tecnológicas que facilitan el aprendizaje y afianzan sus conocimientos.
Nuestro Departamento de Recursos Humanos ha desarrollado varios sistemas orientados a lograr los objetivos propuestos:
•Sistema de Gestión del Talento.
•Capacitación para el fortalecimiento de la salud financiera de nuestros colaboradores.
•Beneficios adicionales de interés com&uacu...
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